【電機】課長から平社員への降格、給料ダウン・・・ソニーの「課長」に起こっていること

1: 海江田三郎 ★ 2015/07/08(水) 09:49:36.79 ???.net
http://dot.asahi.com/aera/2015070600058.html ソニーで大幅な人事改革が行われている。斬新な新制度導入の狙いとは。 社内は、異様な空気に包まれていた。課長から、数段階格下の平社員への降格。 それに伴う給与ダウン。青ざめる者が続出した。今年2月。ソニーでの出来事だ。 給与が下がった人は7月から、他はすでに4月から、新しいグレードに基づいた給与の支給が始まっている。 電機業界で「一人負け」と言われ、今年、上場以来初の無配に陥ったソニーが、 新しく導入したのが「ジョブグレード制度」だ。年功要素は…。「現在果たしている役割もしくは割り当てている役割」 のみに基づいて社員を格付けし、給与もリンクさせる。社員の4割を超えていた管理職の半数が格下げされた。 ソニーの課長たちに何が起きているのか。真相を探ろうと取材を申し込んだ。 対応してくれたのは新制度を設計した柴田剛・人事部門統括部長。現役課長にこれほど厳しい改革は、必要なんですか? 「我々はソニーの商品が本当に好きで、ある時までは自信満々でやってきました。 2000年以降の事業環境の変化は全く予想外でした。いまはエンターテインメントや金融部門がなければつぶれてもおかしくない危機的状況。 ソニーを…から作り直さなくてはならないんです」 ジョブグレード制度の詳細も聞いた。個人でプロフェッショナルとして貢献する 社員のためのインディビジュアルコントリビューター等級群(I)と、チームを率いて管理職として貢献する社員のための マネジメント等級群(M)を設け、社員をこのいずれかに振り分けた。新入社員の時点では全員がIに属するが、 I5から上に上がる段階で、I6かM6に分かれる。数字が同じなら、IとMの給与は同じになり、またIとMを行き来することもできる。 等級と給与がリンクするため、飛び級すれば給与も大きく変動するのがミソだ。例えばI4からM6の統括課長に抜擢されれば、月給は大幅アップ。 「人によっては月額10万円程度変わります」(柴田さん) 管理職にならなければ給与が上がらないこれまでの仕組みは、技術を究めたいエンジニアには不評。 新制度ではI6以上の上級専門職を目指す道も開いた。ハードルは高いが、モチベーションアップにつながることをソニーは期待する。 だが一方で、管理職の半数がポストから引き剥がされ格下げされる、というムチの側面はどうなのか。 給与は数年かけて段階的に減らされるとはいえ、あまりに過激。柴田さんも、社員説明会で批判が集中することを覚悟していたというが、 若手を中心に、「まだ甘すぎる」「本当にやりきれるのか」という声が多く出た。 「昔のソニーの人員構成は下が多くて上が少ないピラミッド型。それが今は逆ピラミッド型です。 バブル入社組などベテランの中には、優秀な人もいますが、若手の間には、上がつかえていて、 自分たちはバッターボックスにすら立てないという不満が根強い」(柴田さん)

65: 名刺は切らしておりまして 2015/07/08(水) 14:53:04.45 XUlGf6Ek.net
>>1 正社員を1人として 割合を契約社員10人で 使い捨てればいいんじゃね? トヨタが向かってる方向とは真逆だけどww

3: 名刺は切らしておりまして 2015/07/08(水) 09:51:35.60 Gu7y92NQ.net
勤務時間中にlotoくじでも買おうとしたのか

7: 名刺は切らしておりまして 2015/07/08(水) 09:53:20.47 j5GK0mbc.net
まず会長と社長・役員を平社員に降格させろよwww

9: 名刺は切らしておりまして 2015/07/08(水) 09:56:29.84 v7JbDnoc.net
いつまでも、こんなことしているから社員のモチベーション上がらないんだと思うよ。

10: 名刺は切らしておりまして 2015/07/08(水) 09:56:45.65 kDRlEz16.net
平井の給料0でこれぐらいの金は出るだろ

24: 名刺は切らしておりまして 2015/07/08(水) 10:23:24.27 Oow7iTN8.net
無能でも入社さえすれば勤続年数で昇格する慣習の崩壊だが遅すぎたなソニー

26: 名刺は切らしておりまして 2015/07/08(水) 10:23:42.29 yQF/AH6g.net
給料減っても、その分○○手当みたいな名目で別途支給されるっしょ。 つまり、手取り総額は変わらないから大丈夫w

27: 名刺は切らしておりまして 2015/07/08(水) 10:26:13.16 1U5WhUSi.net
日本の人事新制度は単に人件費削減が目的だからな

30: 名刺は切らしておりまして 2015/07/08(水) 10:31:41.24 L7MMwxyL.net
しかし社長は億♪億♪

41: 名刺は切らしておりまして 2015/07/08(水) 11:04:39.79 nlyfAH04.net
今はどこの会社も逆ピラミッドやでー 特にNTTはひどい

46: 名刺は切らしておりまして 2015/07/08(水) 12:05:26.04 Cd+esZQX.net
うちの会社も平より管理職の方が多いわ

50: 名刺は切らしておりまして 2015/07/08(水) 12:25:18.18 +BkLJ9cK.net
典型的な文系の会社だな 試験をパスして宮使えとしてもぐりこんだら あとはリストラされないように柱にしがみつくのが 典型的な社畜ライフ。汐留のビルも売っちゃったし先細る一方だぜ

54: 名刺は切らしておりまして 2015/07/08(水) 13:13:04.56 6RhyG2vV.net
コネ採用最強

57: 名刺は切らしておりまして 2015/07/08(水) 13:32:38.50 N0zHJLt0.net
力士が10人しかいないのに親方が20人いる相撲部屋みたいなもんか?

63: 名刺は切らしておりまして 2015/07/08(水) 14:52:30.37 J56q9xxK.net
公務員にも取り入れて欲しい制度だな

66: 名刺は切らしておりまして 2015/07/08(水) 15:06:43.41 Uh1BW9kc.net
管理職が上司っていう企業はオカシイ。 管理職、技術職、運営職と職域があるだけ。

69: 名刺は切らしておりまして 2015/07/08(水) 15:16:10.79 elK7c4QN.net
コンサルにやらせないで、自前で制度を考えないといつまでたっても落ち着かないだろうな。

72: 名刺は切らしておりまして 2015/07/08(水) 16:06:32.80 ictHb3mp.net
3年でソニーを抜く! 12年前にサムスンの会長が自信満々に公言した意味がわかったわ。 10年以上前の時点で既にソニーは腐った納屋だったんだな。

78: 名刺は切らしておりまして 2015/07/08(水) 18:36:33.86 YVYNdSHk.net
そもそも出世すると給料が上がる仕組みが分からない 誰かが出世したって売り上げが伸びるわけでもないのに、なんで賃金が上がるのか

92: 名刺は切らしておりまして 2015/07/09(木) 07:49:36.44 5wj4/PNA.net
降格されたのは年功序列と残業代の都合で名目のみ「課長」になっている人だろうから、 上がつかえて若手が活躍できない状況に変わりはないだろう そもそも、優秀な若手をピックアップできない連中が上にいないことが問題なんだから、 人事をフレキシブルにしたところで外面だけの無能がいっそう跋扈するんじゃないかな

93: 名刺は切らしておりまして 2015/07/09(木) 07:50:10.89 YNmJVSBK.net
リストラと肩たたきでしょ? 給料を急に大幅に下げても大丈夫なの?

98: 名刺は切らしておりまして 2015/07/09(木) 08:44:23.16 RxQhzMzy.net
単に営業持ち上げて技術者を見下した結果なんだろ。 もう体質がそんなふうになってしまったら元になんか戻らないし、 優秀な奴は寄り付かないよ。

99: 名刺は切らしておりまして 2015/07/09(木) 08:46:07.27 RxQhzMzy.net
日本全体がここ数十年営業至上主義だった結果なんだから 仕方がないよ。 本来はいいもの作らなきゃ物売れないのに。

引用元: http://bizplus.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1436316576/