【経営者】日本電産・永守会長「どんなだめな人でもうまく使えば戦力になる」 ”カス”を鍛え電子部品帝国
1: 海江田三郎 ★ 2015/07/18(土) 11:02:01.61 ???.net
http://www.bloomberg.co.jp/news/123-NQP7JJ6K50Y601.html (ブルームバーグ):モーター部品を製造する日本電産 創業者の永守重信社長はこれまでの自社の成長を支えてきたのは 東大やハーバード大卒のエリートではなく、会社が小さかったときに採用せざるを得なかった「カスみたいな」人材だという。 1973年、高度成長期を経て豊かさを手に入れた若者がペアルックで街中を闊歩(かっぽ)し、地方から中央競馬に転身した ハイセイコーの快進撃に熱狂していたこの年の7月、京都市の片隅の民家にある小さなプレハブ小屋で日本電産は誕生した。 永守氏ら創業メンバー4人は世界に通用するモーターメーカーを目指して製品開発や営業、資金調達に奔走。 社員確保には特に苦労した。一流大学の学生には見向きもされず、声が大きい順、食事を速く済ませた順に 採用を決めるユニークな試験も実施して話題を集めた。 それから42年、日本電産の部品はスマートフォンから自動車まで多様な製品に使われるようになり、 連結売上高1兆円、時価総額2兆8000億円超、世界で12万人以上の従業員を抱える電子部品帝国に変貌を遂げた。 ブルームバーグのデータによると、永守氏自身も保有自社株の時価総額だけで2400億円を超える国内10位の富豪となった。 永守氏は京都市の本社でのインタビューで、大きな成功をもたらした経営の要諦について「人の意識を変える」ことだと話した。 「どんなだめな人でもうまく使えば戦力になる」との信念の下、鍛え抜いて育てた部下たちが今や同社の高い成長と収益力を支えているという。 気概と執念 永守氏に関しては猛烈な仕事ぶりや独特の経営哲学が自身の著書などを通じて知られている。大声や早飯競争による採用、 新入社員にトイレを素手で掃除させていた話などは特に有名だ。永守氏はインタビューで、人材採用や教育方法の考え方は 今でも「基本的には変わっていない」とし、学歴よりもやる気や情熱を重視していると話した。 今年1月の報道関係者との懇談会では、創業からしばらくは「ロクな人間が来なくてカスみたいなの…りを採用した」とし、 「それをなんとか教えて、教えて、教えてみんな偉くなってきた」と述べていた。 最近でこそ一流大卒のエリートも採用できるようになったが、実際に経営を任せると「全然できていない」ことがあると分かった。 その一方、「3流大学の2浪2留年、それを足で蹴りまくって育ててきた」部下たちが今や子会社で高い利益率をたたき出している 事実を指摘し、「経営は頭でなくて気概と執念」との思いを新たにしているという。 「すぐやる、必ずやる、できるまでやる」を合言葉に猛烈なハードワークを部下にも求める永守氏を古臭い根性主義者ととらえるのは 間違いだとアドバンスド・リサーチのアナリスト、スコット・フォスター氏は指摘。「永守氏は自分がしていることを理解している。 やる気を引き出してさまざまな問題を解決していく人材再生の達人」と定義づけた。 M&Aで全勝 日本電産の急成長は積極的に手掛けてきた企業の合併・買収(M&A)抜きには語れない。 主なものだけで約40件を手掛けたが、永守氏はそれらが「100%成功」だったと振り返る。 2000年以降は海外企業へのM&Aを加速。スマホの普及で主力製品だったパソコン用ハードディスク装置の需要が下火になるとみるや、 自動車用や産業用大型モーターを持つ企業を相次ぎ買収して傘下に納め、市場の変化に合わせて事業ポートフォリオを再構築した。 永守氏は失敗の確率が特に高いと言われる海外企業のM&Aにおいても特別な秘訣があるわけでなく、 「社員の意識を変えただけだ」と述べ、一度もリストラをしなかったという。 大量解雇による合理化で企業を再建する手法から「チェーンソー」の異名を取ったアル・ダンラップ氏や、 成績下位10%の従業員を毎年解雇し入れ替えた米ゼネラル・エレクトリック(GE)のジャック・ウェルチ氏ら 過去の欧米の著名経営者とはアプローチを異にしている。
8: 名刺は切らしておりまして 2015/07/18(土) 11:08:47.80 wovVgrbb.net
16から働いてた中卒のDQN兄さんの方が 行動力あって対人スキルも上 後から入った高学歴の兄さんはさっぱり 使えない
11: 名刺は切らしておりまして 2015/07/18(土) 11:19:24.53 TWD9xEOr.net
6594日本電産 7/17終値9985円 理論株価4052円 理論株価=(流動資産+投資その他の資産-流動負債×1.2-固定負債+営業利益×10)÷総株式数
13: 名刺は切らしておりまして 2015/07/18(土) 11:23:24.56 QvaeWUmM.net
有給取るんなら辞めろっていうポリシーの企業だっけ
14: 名刺は切らしておりまして 2015/07/18(土) 11:25:39.81 at/6mzhz.net
本当にやる気がある奴は独立します。
17: 名刺は切らしておりまして 2015/07/18(土) 11:31:32.69 /2dpKf+K.net
逆を言えば部下を上手く使いこなせない上司は 無能 って事だろ
18: 名刺は切らしておりまして 2015/07/18(土) 11:32:06.86 D5WUqXPa.net
キングカス
26: 大島栄城 ◆n3rBZgRz6w 2015/07/18(土) 11:45:15.80 UEliyA7O.net
大阪の倉庫が活発だった時代は、そんな派遣は必要なかったんだけどね 傭兵部隊もあったようなもんだし
33: 名刺は切らしておりまして 2015/07/18(土) 12:00:24.10 PdTE9Ju3.net
カルソニックの元社長を使いこなせた?
37: 名刺は切らしておりまして 2015/07/18(土) 12:14:05.82 oTniqPMi.net
滓とかよく公でいえるな
38: 名刺は切らしておりまして 2015/07/18(土) 12:16:34.74 1gvtkuUd.net
日本の底辺カス度なんて、たかが知れてる 日本だから成功したんだと、部下に感謝する気持ちが無ければ、早晩ひっくり返る
45: 名刺は切らしておりまして 2015/07/18(土) 12:54:58.66 2aRIVb7C.net
怒り役が大切 ベルサイユのナマズ その通り
48: 名刺は切らしておりまして 2015/07/18(土) 13:06:09.54 YgShT/hU.net
信長が前線に出て自ら戦ってたころの織田家みたいな会社だな。 余所から引っ張ってきた後継候補は本能寺フラグか。
54: 名刺は切らしておりまして 2015/07/18(土) 13:29:10.62 VLwNsvyC.net
部下なんて池沼と一緒と思えば、おのずと使い方がわかる。
61: 名刺は切らしておりまして 2015/07/18(土) 13:41:42.89 ks6IQSPw.net
ここは本当にリストラなしだからな 追い出し部屋みたいなのもない まあ自然にやめるくらい激務だが 社長が本当にすごいからかなわん
64: 名刺は切らしておりまして 2015/07/18(土) 13:48:12.74 Eps1QrYZ.net
何で京都なのに高校出てすぐ東京のハロワの職業訓練校行ったんだろ? 安藤と同じで経歴がなんかおかしい 絶対隠してることがある
68: 名刺は切らしておりまして 2015/07/18(土) 13:56:00.18 K+nS2u5x.net
まあ話としては面白いが、これからの時代はこんなやり方はダメ。 ロボットでも人工知能でもなんでも利用して生産性を高めた企業が勝つ。
69: 名刺は切らしておりまして 2015/07/18(土) 13:56:57.20 dH7tDiGc.net
おまえらはカスなんだよ パワハラもここに極まったな これが経営者らの本音さ
79: 名刺は切らしておりまして 2015/07/18(土) 14:14:37.91 O+HduNZB.net
ぜひ民主党の党首になっていただきたい 本物のカスがどのようなものか存分に思い知るだろうな
82: 名刺は切らしておりまして 2015/07/18(土) 14:23:27.09 R3Onq7aN.net
学歴と仕事の能力が大きく関係する職種もあれば、 ほとんど関係ない職種もあるってだけの話だろ。w
89: 名刺は切らしておりまして 2015/07/18(土) 15:47:51.75 CWIlNDBn.net
ブラックはともかく こういう気力がある人が羨ましい
94: 名刺は切らしておりまして 2015/07/18(土) 16:16:28.20 Es3IbIVs.net
言ったことを聞かない 責任感が全くないやつはどうしようもないぞw
100: 名刺は切らしておりまして 2015/07/18(土) 16:33:13.57 9M6v9Bt6.net
誰でも戦力になるなら、採用で選り好みすんなよ。
106: 大島栄城 ◆n3rBZgRz6w 2015/07/18(土) 16:59:50.35 UEliyA7O.net
地方公務員の組織犯罪 対策は暴力のみか
107: 名刺は切らしておりまして 2015/07/18(土) 17:00:15.20 m9bTvst6.net
>「3流大学の2浪2留年、それを足で蹴りまくって育ててきた」 今は足で蹴ったりしたら問題になるから無理だろ。 クズ程裁判したがるからな。
108: 名刺は切らしておりまして 2015/07/18(土) 17:07:54.98 0RiXdpU5.net
あほ、比喩だわ
114: 名刺は切らしておりまして 2015/07/18(土) 17:38:37.55 pOf9KedD.net
社長が亡くなったら終わりってことか
116: 名刺は切らしておりまして 2015/07/18(土) 17:44:44.00 P0O1sJpK.net
自分の社員をカス呼ばわりwwww
120: 大島栄城 ◆n3rBZgRz6w 2015/07/18(土) 18:02:01.07 UEliyA7O.net
地方公務員の一般人の離反工作につかわれているだけの話題だ・・・
126: 名刺は切らしておりまして 2015/07/18(土) 22:14:22.42 XOzrBy/y.net
こいつは自分にもとことん厳しいから、ついてくる人間がいるんだよ 社長が365日働かなくてどうするんだってのはまったくもってその通りだろ
128: 名刺は切らしておりまして 2015/07/18(土) 23:52:28.73 cQHe/Xqf.net
やる気ある社員が多いから、 やる気ある社員には楽しい会社なんだよ。 やる気ない社員がすべての元凶ってことだ。
133: 名刺は切らしておりまして 2015/07/19(日) 01:22:13.98 pbihxRYE.net
人材を「カス」呼ばわりに違和感。待遇がカスだったのでは。
135: 名刺は切らしておりまして 2015/07/19(日) 01:25:29.42 eu/8Fn2W.net
主体性と自由裁量権がないと 能力伸ばせない時代になってるのに 管理して個人の能力を潰す方向にもっていって久しいからね 従業員を家畜化すれば一定の生産性は上げれるけど それ以上はミリなんだよね 下請け丸投げのピンハネ商売やマニュアルこなしてるだけで 儲かるような仕事ならそれでいいんだけどね
143: 名刺は切らしておりまして 2015/07/19(日) 01:54:23.80 kw5RODAv.net
ここに80円で売ってたところは100円やそれ以上で買ってくれるとこがあって 儲けがでていたんじゃなかろうか、大丈夫だったんだろうか
145: 名刺は切らしておりまして 2015/07/19(日) 02:05:25.50 j7S9ZGHa.net
低学歴歓喜
148: 名刺は切らしておりまして 2015/07/19(日) 06:48:18.64 H5VLyPl4.net
リストラばっかりやってる経営者に比べたら遥かに凄いわ
153: 名刺は切らしておりまして 2015/07/19(日) 08:23:53.40 wX1ingPe.net
仕事がいっぱいあればカスでも上手く使って回すけどさー
156: 名刺は切らしておりまして 2015/07/19(日) 08:35:42.90 Np61pOOP.net
>>153 仕事は造るものです もっとも、意味のない、というか世界を破壊する事は厳禁です たとえば、「戦争」とかね
154: 名刺は切らしておりまして 2015/07/19(日) 08:29:24.95 Np61pOOP.net
人間には、 「押し型」=アクティブ・能動型 「引き型」=パッシブ・受動型 この2つがある 個人の中にどっちの局面も存在してます そうだね、
161: 名刺は切らしておりまして 2015/07/19(日) 11:05:08.98 BhMyfY+j.net
先の大戦では日本の技術なんかちっとも進まなかったんだが?
168: 名刺は切らしておりまして 2015/07/19(日) 11:43:59.73 HVgukcAS.net
曲がりなりにも会社に貢献してきた人材をカスとか
169: 名刺は切らしておりまして 2015/07/19(日) 11:52:41.60 7RLmDDFz.net
と言うことは、この会長もカスだったの?
引用元: http://bizplus.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1437184921/
