【社会】ジョブ型人事、6割が「上司の評価力」に不安 [田杉山脈★]

1: 田杉山脈 ★ 2021/03/15(月) 17:41:54.48 CAP_USER.net
ジョブ型人事制度の課題は管理職の評価能力、仕事の「ポテンヒット」防止、ゼネラリスト育成の3つにある――。ビジネスパーソンを対象とした独自調査で、このような結果が出た。特に管理職の評価能力については、ビジネスパーソンの6割が不安視している。企業は働き方改革を進めるにあたって、これら「3大課題」に向き合っていく必要がありそうだ。 調査は日経BP総合研究所イノベーションICTラボが実施した。ビジネスパー… https://www.nikkei.com/a…icle/DGXZQOFK084Z30Y1A300C2000000/

12: 名刺は切らしておりまして 2021/03/15(月) 18:28:29.23 PC9FTOnR.net
好き嫌い人事当たり前だし

15: 名刺は切らしておりまして 2021/03/15(月) 18:45:00.21 42TPbVPg.net
学歴・入社の仕方・雇用形態に問題が無く 上司ガチャで一度もハズレ引かず 会社の転換期にアタリ部署に居れれば 能力・適正・実績問わず出世出来たりするからな

16: 名刺は切らしておりまして 2021/03/15(月) 19:25:43.55 z2KntmA1.net
これができないと、本当のIT化が進まない 旧態依然で戦うしかなくなる

17: 名刺は切らしておりまして 2021/03/15(月) 19:37:53.23 UYpa/hiG.net
360°評価だよ 上司だけに評価される時代は終わった

20: 名刺は切らしておりまして 2021/03/15(月) 20:09:40.74 zm5FSWxx.net
アメリカ型が好みなら 会社関係なく、自分の決めたボスにひたすらついていく

21: 名刺は切らしておりまして 2021/03/15(月) 20:15:34.75 oXcmsQnW.net
俺の上司もそうだけど、上司の上司に気に入られただけで出世している無能だからな

34: 名刺は切らしておりまして 2021/03/15(月) 21:42:16.56 LrsLjiHF.net
メンバー型と違って、ジョブ型が一般的になってきたら 社員とずぶずぶの関係になる必要は無くなるし 当然転職も寄り容易になるから、評価力の無い上司に 付いてしまったらそいつを見捨てて他に転職だぜ 部下をキープできないそいつの評価も下がる

38: 名刺は切らしておりまして 2021/03/15(月) 22:32:32.32 5dyAx/4Q.net
あいうえお

40: 名刺は切らしておりまして 2021/03/15(月) 23:40:37.01 0Cpj7EHs.net
余計なこと考えずに評価せざるを得ない結果出してらええだけやで?

44: 名刺は切らしておりまして 2021/03/16(火) 00:13:08.35 RXZ4SwqC.net
不安もへったくれもあるか 今の奴隷役は永久的にジョブが固定されるだけだよ そして来年有望な誰それさんの息子と娘が大挙してやってきて上司になるんだよ

45: 名刺は切らしておりまして 2021/03/16(火) 00:54:37.97 viVcJwi8.net
ジョブ型雇用だと上司も管理職というジョブだから 成果出さなきゃ上司がクビになるはずだけど そこまでやれるかな〜

引用元: http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1615797714/