「上司」タグの記事一覧

【企業】上司が部下を監視、「絶対やってはいけない」とマイクロソフトが警告 [田杉山脈★]

0: 5 2022/09/23(金) 15:22:35.00 0: 6 2022/09/23(金) 15:24:35.12 0: 7 2022/09/23(金) 15:24:41.47 0: 8 2022/09/23(金) 15:28:40.40 0: 9 2022/09/23(金) 15:33:46.23 0: 10 2022/09/23(金) 15:39:31.79 0: 11 2022/09/23(金) 15:40:55.28 0: 12 2022/09/23(金) 1・・・

【企業】三菱電機の不正調査アンケート、上司が回答妨害か 調査委が厳重注意 [田杉山脈★]

1: 田杉山脈 ★ 2021/12/24(金) 14:40:54.62 CAP_USER.net 検査不正問題を調べていた三菱電機は23日、鎌倉製作所(神奈川県鎌倉市)でつくるETC設備などで新たに不正が見つかったことを明らかにした。外部の弁護士らでつくる調査委員会のアンケートについて、回答を事前に見せるよう指示する管理職が複数人いたことも発覚した。会見した調査委の委員長の木目田裕弁護士は、三菱電機の内向きな企業風土は「簡単にはなかなか変わらない」と指摘した。 この日公表され・・・

【社会】「上司ガチャ」外れ強制出社 若手が嘆く不公平 [田杉山脈★]

1: 田杉山脈 ★ 2021/12/03(金) 13:29:36.75 CAP_USER.net 「親ガチャ」という言葉が若者の間で流行している。子は親を選べず、どんな家庭に…るかは運任せという意味だ。人生で不利益を被るなど負の意味で使う場面が多い。この言葉に倣うと「上司ガチャに外れた」といえるようなテレワークの問題が、いま日本の職場で起こりつつある。独自調査を基に新たな課題と解決の方策を探る。 うちの部署は…NG 「部署や上司によって方針に差別があり・・・

【人事】部下の手柄奪う上司は滅ぶ? 採用増える360度評価 [エリオット★]

1: へっぽこ立て子@エリオット ★ 2021/04/23(金) 14:34:03.89 CAP_USER.net 上司一人による人事評価は思い込みや恣意を排除できず、不正確だ。しかし、最近企業で導入が進むジョブ型雇用では、その分野に強い人を仕事に張り付ける仕組みなので、従来よりも従業員の実力や専門性を正確に把握しなければ機能しない。こんな矛盾を打破するため、人事評価に上司、同僚、部下の意見を反映させる「360度評価」を採用する企業が増えている。 アイリスオーヤマでは毎年末、・・・

【社会】ジョブ型人事、6割が「上司の評価力」に不安 [田杉山脈★]

1: 田杉山脈 ★ 2021/03/15(月) 17:41:54.48 CAP_USER.net ジョブ型人事制度の課題は管理職の評価能力、仕事の「ポテンヒット」防止、ゼネラリスト育成の3つにある――。ビジネスパーソンを対象とした独自調査で、このような結果が出た。特に管理職の評価能力については、ビジネスパーソンの6割が不安視している。企業は働き方改革を進めるにあたって、これら「3大課題」に向き合っていく必要がありそうだ。 調査は日経BP総合研究所イノベーションICTラボが実施・・・

【社会】出社続ける上司、イヤミ…在宅勤務への圧力、調査で鮮明 [田杉山脈★]

1: 田杉山脈 ★ 2021/01/14(木) 20:44:57.41 CAP_USER.net 新型コロナ下で広がったテレワークで、日本人の働き方は変わるのか。経験者1千人を対象にしたインターネット調査と回答者のインタビューで探ってみた 「…の○○さーん」 都内の建設会社に勤める女性(42)は、オンライン会議での部長の呼びかけに、トゲを感じた。部長は毎日出社している。部員の間でも「イヤミだ」と話題になり、以後、女性は会議のある日は出社することにした。 会社は「可・・・

【アフターコロナ】受け身の上司はいらない 進む管理職改革、降格も視野 [エリオット★]

1: へっぽこ立て子@エリオット ★ 2020/09/14(月) 13:08:06.59 CAP_USER.net できる上司とできない上司――。テレワークの広がりは、管理職の優劣も浮き彫りにした。リモートでも仕事を適切に割り振った管理職がいる一方、目の前に部下のいない状況に戸惑い業務が滞った人もいた。新型コロナウイルス後をにらんだ管理職改革が広がっている。 ■日報にただ「資料作成」 コロナ禍で管理職の優劣浮き彫りに 「自己の役割ランクに応じた具体的な『役割』と『業務内容』を・・・

【社会】日立や富士通が導入するジョブ型雇用、上司の裁量による職務拡大を防げるか [田杉山脈★]

1: 田杉山脈 ★ 2020/07/11(土) 13:05:25 CAP_USER.net 日本企業の間で、ジョブ型雇用を導入する動きがにわかに活発になってきた。ジョブ型雇用とは仕事内容を詳細に記述したジョブディスクリプション(JD、職務記述書)に基づいて働く雇用制度で、欧米企業などが広く採用している。経団連が以前から導入を働きかけてきたが、新型コロナウイルス禍を機に、多くの企業が本格導入を検討し始めた。 例えば日立製作所は、一部職種にとどまっていたジョブ型雇用を全社的取り組・・・

【社会】テレワークでも常に社員を「監視」したがる上司…日本企業のヤバい実態 [田杉山脈★]

1: 田杉山脈 ★ 2020/05/27(水) 21:02:28.13 CAP_USER.net コロナ危機によって一部の企業はテレワークに移行したが、社員がパソコンの前に座っているのか上司が監視したり、オンラインで会議や飲み会を行った際に、上司が家庭の事情にまで介入するという事態が頻発した。テレワークは働き方改革を実現する有力な手段のひとつであり、コロナ危機によって多くの会社がテレワークを実現したことは、日本の会社組織を変える大きなきっかけとなるはずだった。 言うまでもない・・・

【雇用】ブリヂストン準社員、うつ病に…上司にタイヤ投げられる

1: ノチラ ★ 2017/06/17(土) 14:37:08.53 CAP_USER.net ブリヂストン彦根工場(滋賀県彦根市)で準社員だった同県長浜市の男性(30)が在職中、上司からタイヤを投げられるなどのパワハラを受けうつ病になったとして、慰謝料などの支払いを求めて団体交渉し、同社が和解金50万円を支払ったことが16日、分かった。男性は2015年5月ごろから正社員の上司に「…」「使えんから早く辞めろ」などと暴言を吐かれるようになり、タイヤを投げられ打ち身に・・・

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