【就職】「応募書類は魂を込めて書け!」 採用担当者が落としたいダメな履歴書の共通点
1: 海江田三郎 ★ 2015/06/29(月) 18:01:46.40 ???.net
http://diamond.jp/a…icles/-/73996 少し前にある…番組が放映した就活生の履歴書特集で、企業の担当者が細かいポイントにまでダメ出しする様子が放映され、批判を受けました。 最近はこの騒動に限らず「エントリーシートを書かせるくせに読まないのはおかしい」「応募書類の書き方でジャッジするのは間違っている」 といった意見をよく見かけます。たしかにそうした意見には一理ありますが、実際に、 書類に何らかの問題がある人と面接してみると、「一事が万事だな……」という「アウト感」を受けることが多いのも事実です。 問題がある書類とは、極端な例を挙げると封筒を開けたらタバコ臭い、というものがあります。 最近は手書きの履歴書が減ったのであまり見かけなくなりましたが、以前は修正液をドバっと使ってギトギトにした汚らしい履歴書を送ってくる人もよくいました。 開封した途端に相手の気分が悪くなる書類を送るという時点で、その人の仕事のセンスが疑われます。 また、プリントアウトした書類の増加でよく見るようになったのが、内容が途切れて印字されていない部分がある履歴書です。 Excel等のフォーマットを使って履歴書を作成して、パソコン画面の表示と実際の印刷範囲にズレがあるために生じる現象です。 履歴書に印刷されていない部分があるから、という理由だけで落としたりはしませんが、私はかなり低い評価をします。 重要な書類を送るとき、きちんと印刷できているか、誤字脱字がないか確認するというビジネスパーソンの基本動作を怠っているからです。 普段からパソコンを仕事で使っていれば、画面と実際の印刷結果にはズレが出る場合があることは経験的にわかっているでしょう。 印刷ミスのある履歴書を送ってくる人はミスを防ぐプロセスをすっ飛ばしているわけで、その仕事ぶりは他でも同様である可能性が高いと考えます。 書類のミスとして多いのは、やはり誤字脱字です。嘘みたいな話ですが、なかでも多いのは「応募」と「募集」を取り違えている人。 「自身」と「自信」もよくあります。基本的に私は、こうした誤字脱字を大目に見ますが、人事部門で働いているのに 「異動」を「移動」と間違えるような人は警戒します。やはり自分の専門分野に関する誤字脱字は印象が悪くなります。 書類の不備とまではいいませんが、たまに連絡先のメールアドレスを書いていない人もいます。教えたくない事情があるのかもしれませんが、 メール連絡が主流の現代においてこれは採用担当者泣かせであり、「手間のかかる人だなぁ」というマイナスな感情を持たせてしまいます。 自分から断られる要因をつくるのは、…げています。いまはメールアドレスなどフリーメールで簡単に作れますから、 転職活動用の個人アドレスをつくってきちんと記入すべきでしょう。 ちょっと配慮したほうがよいと感じるのは、西暦と和暦の統一です。履歴書は和暦で書いているのに職務経歴書はなぜか西暦という人がいます。 しかし統一したほうがはるかに書類は見やすいし、面接で西暦と和暦がごちゃごちゃになって話が混乱するようなことも避けられます。 ここでお伝えしたようなことは人事の手の内をさらすようであまり言いたくはないのですが、書類の書き方や 提出の仕方にはビジネスパーソンとして最低限の基本ができているかどうかが表れます。 したがって、採用担当者がそこをチェックするのは当然です。 「応募書類の中身で判断しろ」という人もいますが、新卒採用はまだしも、中途採用で応募書類すらきちんと書けない人に、 仕事ができる人はまずいません。普段きちんと書類を書いている人が、ちょっと油断してミスすることもあるでしょうが、 そんなミスでせっかくのチャンスを逃してしまうのは実にもったいないと思います。 企業の採用担当者にレベルの低い人がいて、どうでもよい理由で有望な候補者を落としているケースがあるのも確かです。 人事部門の人はもっと勉強してレベルを上げていかなければいけない。しかし、だからといって応募者が書類をきちんと書かなくてよいという話にはなりません。 履歴書や職務経歴書は公式な書類ですからていねいに、魂を込めて書くべきです。「たくさん書くのが大変だ」というなら、 たくさん受けずに絞り込めばいい。「どうせ読まれないだろう」と思うような会社なら、はじめから受けなければいい 実際には最初の段階では読まれなかったとしても、選考プロセスが進んでいけばどこかの段階で必ず読まれますから、 やはりていねいに、魂を込めて書くべきなのです
2: 名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 18:03:10.53 W45rMCNQ.net
>>1 でも不採用通知は印刷の紙切れ一枚だよな
42: 名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 19:57:51.68 WO4oBN4X.net
>>1 調子にのんな人事 お前は単なる歯車
56: 名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 20:51:45.25 566D7Gk6.net
>>1 たしかにその通り。 でも面接が一番重要だよ。 書類選考でもったいない人をかなり足切りしてしまってたりする。 とりあえず書類選考は簡単応募にしてしまって どんどん面接して面と向かって判断した方がいいよ。 実際に会う前に、書類ごときで、そこまでチマチマと 妄想しながら選別するのってどうなのか?っていつも思う。
104: 名刺は切らしておりまして 2015/06/30(火) 00:12:05.99 x3XaZiil.net
>>1 >ここでお伝えしたようなことは人事の手の内をさらすようであまり言いたくはないのですが、 いやいや、もったいぶって書くほどの内容じゃないw もっと専門的なことが読めるのかと思った。
124: 名刺は切らしておりまして 2015/06/30(火) 02:00:38.65 /gJzN6Gn.net
>>2で終わらせるなと何度言ったら
134: 名刺は切らしておりまして 2015/06/30(火) 03:29:45.80 pLqhWWPO.net
>>2 >>3 >>4 ↑ こう言う連中が落されるワケね
6: 名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 18:14:27.97 TVyfhnOc.net
このレベルを「人事の手の内」と言ってしまう辺り、だめ会社の典型 それか管理部門が閑職扱いで、誤字脱字しか見れないような奴しか来ないのだろう 人事は本来、会社の中枢で将来を左右する重要な部門 そして「手の内」はもっと深いものだろ。 今後の会社を背負える人材のポテンシャルを見抜く能力のある 人事スタッフを持たない会社に、未来は無いわな
23: 名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 18:35:57.77 JGxHWtZW.net
印刷ミス送るとか 町内会の回覧板でも 最近無いわw
28: 名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 18:54:11.36 upTIPUJy.net
ちゃんと気遣いができてるかがポイントだからな 下手でも丁寧に書いてあれば読む気にはなる
30: 名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 19:02:57.31 XQ9XT7/9.net
悪いけど何を言っても、落とされた奴の「負け犬の遠吠え」やで。
34: 名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 19:18:27.98 CzrVf6E4.net
商国商人の後ろにいるのは魂が大好物の九尾の狐。 ゆえに魂を込めれば食いつてくるのは当然である
36: 名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 19:37:42.68 So6G0cu9.net
>職務経歴書は公式な書類ですからていねいに、魂を込めて書くべきです。 職務経歴書手書きの奴いるのかよ。
46: 名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 20:16:11.54 0NGzO4t2.net
メールアドレスなんて書きたくねーよw
47: 名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 20:18:22.47 DVs+kkMN.net
そもそも完璧超人とか大手行ったり起業すんだから一般応募者の細かいとこは大目に見ろよ まあ教育コストケチりたいんだろうけどな
52: 名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 20:34:50.46 X/YXIrID.net
前の会社のときにリクルーターだったが 就活生の態度とかチェックして報告していたわ 面接評価は良いが普段の態度悪いのとか結構いたね 歳が近いからタメ語で話しをしたり、本命はどこですとか話しをしてくれるのとかいたわ 人事権はないと説明はしていたが報告はしていたんだわ
57: 名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 21:05:13.25 1Nq5z6bs.net
世界よ、これがニッポンの労働生産性だ。
59: 名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 21:46:35.83 TVyfhnOc.net
話は理解できるが、よく知らねーやつに全力出すのがダルい。
60: 名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 22:06:31.34 yE8qX5J/.net
我が社は、履歴書を面接会場で自筆またはPC使って書かせてる それ自体が試験になってます
67: 名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 22:39:17.53 xzGN6uB+.net
あららニートの巣窟かしらん 早く選ぶ立場になるといいですねww
68: 名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 22:41:48.36 KnI5jmhQ.net
落とされる奴は何やっても落とされるから気にすんなよ。
73: 名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 22:53:23.18 cEPOjE+m.net
採用するほう側のほうが方わるいでしょ 厳選してこれなのって社員いるじゃん
85: 名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 23:26:37.40 FUoQC4R+.net
昭和かよ
90: 名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 23:35:59.26 XHfPYBZ/.net
採用の基準に自信が持てないんだろうな。 そういうところで人を見るってのは。
93: 名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 23:44:01.30 W45rMCNQ.net
中小の本音として、優秀な人は採らない いかに自己主張が無くて、そこそこ仕事が出来るか つまり奴隷体質の人が欲しい
95: 名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 23:45:53.35 8xvuDEDy.net
不採用通知も魂込めて 1通1通手書きにしろよ
100: 名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 23:55:54.48 2TapsWDh.net
手書きが良けりゃそれをスキャンしてプリントアウトすればわからんよ
101: 名刺は切らしておりまして 2015/06/29(月) 23:59:29.84 tVY+vequ.net
事務パートの応募書類 書類が封筒のサイズに合うよう考えて折られてない 押印欄のある履歴書に押印なし ふりがな・郵便番号等の記載漏れ 写真貼付枠よりかなり小さい写真を貼ってる 内容よりまずこれで没
105: 名刺は切らしておりまして 2015/06/30(火) 00:12:37.46 eUdWjNWC.net
採用担当者は完全成果主義でいいよ。 採用したやつが活躍したら、その度合いや人数によって給料を出す。 損害を与えたら、連帯して損害賠償をする必要はないけど、首ね。
108: 名刺は切らしておりまして 2015/06/30(火) 00:36:01.50 Kl+0x4dj.net
コネがあれば履歴書なんて不要なのに
116: 名刺は切らしておりまして 2015/06/30(火) 01:03:47.35 UkDaPiop.net
ちょっと比叡山に行って履歴書に魂を込めてくる
127: 名刺は切らしておりまして 2015/06/30(火) 02:31:03.65 YqyUqvZ8.net
履歴書を送ってきた封筒に切手を貼ってこないやつがいた。 切手が剥がれた跡も無い。 人事の担当者は受け取りを拒否した。 内容以前の問題。 そんなもんですよ。
135: 名刺は切らしておりまして 2015/06/30(火) 03:31:49.42 EHo9tzqf.net
むしろ履歴書なんてどうでもいいから 腕の立つ人をスカウトすべきじゃねえかねえ。
136: 名刺は切らしておりまして 2015/06/30(火) 03:35:07.18 EHo9tzqf.net
ぶるーとぅーすがある時代に赤外線でちゃちゃっと 遅れるようにせんかい。
144: 名刺は切らしておりまして 2015/06/30(火) 05:06:59.88 g+S0PmSI.net
応募者「そちらに都合よく魂だけを抜き取られたくないので魂は込めません。採用したければ採用しろ。」
150: 名刺は切らしておりまして 2015/06/30(火) 06:56:15.57 oUwjHiOq.net
ただの一私企業の採用窓口が思い上がってるんじゃないよ。 社内じゃ無能扱いの部署が学生相手に偉そうにするな(´・ω・`)
154: 名刺は切らしておりまして 2015/06/30(火) 07:20:38.48 p82iDiop.net
応募多い会社は書類審査必要だろうけど、そうでない会社は応募者に何か作業させたらいい 使える奴使えないやつはすぐにわかる
引用元: http://bizplus.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1435568506/
