【仕事】有給申請をすると評価が下がる、リストラなのに「自己都合」――恐るべきブラック企業の実態

1: 海江田三郎 ★ 2015/08/16(日) 14:03:10.15 ???.net
http://biz-journal.jp/2015/08/post_11103.html 異常な長時間労働やパワハラ、セクハラ、勤怠記録の改ざん…。言うまでもなく、これらは皆「ブラック企業」の特徴です。 劣悪な労働条件や不当な扱いを受けても「みんな我慢しているし…」と泣き寝入りしている人は多いはず。それどころか、 その劣悪さや不当さが常態化しすぎて、おかしなことだと気付かない人もいるかもしれません。 しかし、泣き寝入りにしても、知識がないことにしても、その先にあるのは心身の調子を崩したり、金銭的不利益をこうむったりという悲し い現実です。こんな結果にならないために、労働法に詳しい弁護士の笹山尚人さんは、 著書『ブラック企業によろしく 不当な扱いからあなたを守る49の知識』(KADOKAWA 中経出版/刊)で、 労働者は知っておくべき法律の知識を伝授しつつ、ブラック企業で実際にあった事例とその対処法を教えてくれます。 ■有給休暇を申請したら人事評価が下がった 本書では、社員がほとんど有休をとらない会社で有休を取ったところ、人事評定で最低ランクを付けられたため、 抗議したところ「有休取ってるのお前だけだからな。この評価は当然だろ」と言われた事例が紹介されています。 年次有給休暇を取ることは労働者の権利であり、それを取得したことを理由に会社側が労働者を不利益に取り扱うことは許されません。 もし、会社からこんな扱いを受けたとしたら、どんな対処をすればいいのでしょうか? まずやるべきは、有給休暇を取得したことだけが評価ダウンの理由なのかをきちんと確認することです。 後になって、他にも理由があると言ってくる可能性があるため、そのことについて言質を取る必要もあります。 そのうえで、正当な権利を行使したことを理由にするマイナス評定は不当だと抗議して、評定をやり直すように求めるという流れです。 ■リストラなのに離職理由が「自己都合」 離職理由が「自己都合」か「会社都合」かで、雇用保険の失業手当が変わるということは多くの人が知るところですが、こんな悪質な例もあるので要注意です。 上司から繰り返し退職勧奨があったため、辞めたくはなかったが仕方なく辞めることにしたAさん。退職勧奨があったのだから当然、 離職理由は「会社都合」になるものと思っていましたが、退職後の離職票を見ると、なぜか「自己都合」に。 当然納得いかず、会社に問い合わせたところ、「最終的に辞表を君が書いたのだから、自己都合だろ」という返事が返ってきたそう。 呆れてしまうほどひどいこの会社の言い分ですが、経緯からしてどう見ても「会社都合」ですから、 会社を説得するよう努めれば応じてもらえるケースもあります。ただ、応じてもらえない場合もあるため、 辞める際には「自己都合」と「会社都合」のどちらを離職票に記載するかを明確に合意しておく必要があります 『ブラック企業によろしく 不当な扱いからあなたを守る49の知識』には、思わず目を疑うようなブラック企業の実態が数多く取り上げられ、 労働者の立場でどのように立ち向かうべきかがつづられています。 もしかしたら、その中にはあなたの会社で当然のように行われていることがあるかもしれません。もし、「これっておかしいんじゃないの?」 と思っていることがあるならば、それだけでも本書を開いてみる価値はあるはずです。

21: 下総国諜報員 2015/08/16(日) 14:39:33.55 +QnANvSZ.net
自民も民主も何も対処しないから、共産なんぞに入れねばならない。

29: 名刺は切らしておりまして 2015/08/16(日) 15:07:35.31 lBp0jsL1.net
有給休暇取ったら、雇用契約打ち切られた俺はどうすれば?

30: 名刺は切らしておりまして 2015/08/16(日) 15:13:25.64 J7Mau0vq.net
>>29 弁護士に相談して解雇無効請求と損害賠償請求すればいい

51: 名刺は切らしておりまして 2015/08/16(日) 16:40:51.34 Ooav8QBJ.net
知っておくべきなら義務教育で教えろよ

55: 名刺は切らしておりまして 2015/08/16(日) 16:46:19.08 sI6gi2sd.net
ブラック企業は社長をヨイショする謎の研修がある。

57: 名刺は切らしておりまして 2015/08/16(日) 16:48:35.97 PbS3iXmz.net
自己都合だったが雇用保険が早くもらえるようにと、会社都合にしてくれたわ

58: 名刺は切らしておりまして 2015/08/16(日) 16:49:54.99 TJg/GU4Y.net
証券コード6501

62: 名刺は切らしておりまして 2015/08/16(日) 17:09:55.38 2xWtXVvv.net
有給とるやつと取らないやつの成果が同じなら、取らない奴の方が評価が付く 所謂ブラックじゃなくても、多くの日本企業はそうなってる 実際は少ない時間で同じ結果なんだから取らない奴の方が優秀なんだけどな

74: 名刺は切らしておりまして 2015/08/16(日) 19:47:31.39 R5HdkUYG.net
雇用側の権利と被雇用側の権利をちゃんと仕分けしないと。 人事評価は雇用側の専権事項だから、 どのように評価を付けられようと争点になりえない。 一方サービス残業は法律違反だから これは法廷で争うことができる。 人事評価で文句を言っても勝ち目ないんだけどなぁ。 本気で戦うなら、サビ残とか不当解雇とかを論点にしないと。

76: 名刺は切らしておりまして 2015/08/16(日) 19:59:19.78 pZulPdQp.net
こういうのを監視している 役所があるから

77: 名刺は切らしておりまして 2015/08/16(日) 20:01:21.41 KFypB+9Z.net
忌引きするやつには賞与を出さないことにしている

85: 名刺は切らしておりまして 2015/08/16(日) 20:27:04.17 ttcAqACf.net
社畜後進大国日本

86: 名刺は切らしておりまして 2015/08/16(日) 20:37:23.84 nTm0v+Cd.net
これ管理職ユニオンに言ったら一発解決した。 何もユニオンに金払わなかったけど、良かったんかな?

104: 名刺は切らしておりまして 2015/08/16(日) 22:34:48.20 f/l91d9M.net
全部ブラックだな

107: 名刺は切らしておりまして 2015/08/16(日) 22:58:31.17 Bw9NEu3V.net
民事裁判にも陪審制度を入れろ ついでに懲罰的損害賠償も 経団連が一番嫌がるパターン

109: 名刺は切らしておりまして 2015/08/16(日) 23:39:39.51 D+eVdVBa.net
自己都合扱いで会社辞めさせられたわ 退職届書いてる途中、上司が電話口で「お前この前ランク1つ上げてやっただろ!」 って怒鳴っているのが聞こえてきて、「ああ、それが足りないから辞めさせられるのか」って悟った

引用元: http://bizplus.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1439701390/