【IT】IT人材不足感も企業は要件不明確、個人はスキルレベル「わからない」が3割超――IPAが調査報告書公開 [田杉山脈★]

1: 田杉山脈 ★ 2021/04/24(土) 18:18:36.41 CAP_USER.net
独立行政法人…処理推進機構(IPA)は22日、「デジタル時代のスキル変革等に関する調査報告書」を公開した。第4次産業革命、デジタルによる業務改革の実現に向けて、人材の動向を把握し、今後のIT人材や組織のあり方を考察する目的で2020年度に実施したアンケート調査の結果を…ている。 同アンケート調査は、国内企業1857社、国内企業に所属するIT人材1545人、海外企業に所属するIT人材616人を対象に実施した。 DX(デジタルトランスフォーメーション)に取り組んでいると回答した企業は、2019年度では41.2%であったのに対して2020年度では53.2%と増加。2019年度は小規模な企業ほどDX実施率が低い傾向が見られたが、2020年度には小規模な企業のDXが進み、規模による取り組み格差が解消しつつあるとしている。 DXの「成果なし」と認識している企業のうち、52.9%がIT人材が「大幅に不足している」と回答。IT人材を新規採用するにあたっての阻害要因として、「成果なし」の企業は「採用したい人材のスペックを明確にできていない」(33.5)、「魅力的な仕事を用意できない」23.5%、「魅力的な処遇が提示できない」(40.8%)と回答しており、これらの割合はDXの「成果あり」と認識している企業を上回る。IT人材に求める要件の定義や、社内の制度面の整備が遅れていることがうかがえる回答となっている。 一方、「成果あり」と認識している企業では、採用したい人材のスペックが明確で、魅力的な仕事と処遇を用意できている、とする傾向がみられる。また「要求水準を満たす人材がいない」との回答は46.9%に上り、「成果なし」の企業よりも多くなっている。 個人に関する調査では、人材市場における自身のスキルレベルをどのように見極めているかを、日本、アメリカ、ドイツの3カ国を対象に調査している。 最も多かった回答として、アメリカとドイツでは、「転職活動の中で募集要件等を見て、自身のスキルレベルと比較している」がそれぞれ40%以上だったが、日本は「自分のスキルレベルの水準はわからない」が最多で34.3%(アメリカ:2.7%、ドイツ:6.1%)だった。 また、自分のスキルレベルに「十分な競争力がある」との回答が、アメリカは69.4%、ドイツは65.0%に上ったが、日本は21.5%と大幅に下回っている。 https://internet.watch.impress.co.jp/img/iw/docs/1320/563/ipa_itjinzai01_l.png https://internet.watch.impress.co.jp/img/iw/docs/1320/563/ipa_itjinzai02_l.png https://internet.watch.impress.co.jp/img/iw/docs/1320/563/ipa_itjinzai03_l.png https://internet.watch.impress.co.jp/docs/news/1320563.html

39: 名刺は切らしておりまして 2021/04/24(土) 21:31:55.61 7FcQeC+d.net
>>1 理系の学卒か修士

2: 名刺は切らしておりまして 2021/04/24(土) 18:21:29.32 O5gbRlgd.net
まあこんなんと取引してたらIT人材もいなくなるわな

8: 名刺は切らしておりまして 2021/04/24(土) 18:55:07.75 hQvog7w8.net
代わりはいくらでもいる! って技術者として正しく評価する努力もせず、使い捨てにしてきたツケ

9: 名刺は切らしておりまして 2021/04/24(土) 18:57:23.67 PdM5D5kt.net
うちはGAITとかいうテストを試しでやったことがある。 単に各分野のコマンドや知識を4択とかで選んでいくだけなので何となく怪しい感じの試験だったが、 もともとスキル高そうな人が高得点でそうでなさそうな人があまり点数伸びてなかったから、 まあまあ参考になるのかなという感はあった。 ただ、本当に測れてるのかという声も多かったな。

129: 名刺は切らしておりまして 2021/04/25(日) 11:07:02.64 0NOnKSfn.net
>>9 すでにいる社内プロパーのスキル測定で使ったという話が完全に抜けてた。 採用なら明確化するよね。

14: 名刺は切らしておりまして 2021/04/24(土) 19:15:54.52 T0lkXxzt.net
雇う方もガチャ状態なんだわ 雇ったあとにすごいスキル!と思うやつもいればこれでこの金払うのか!という無能までいる

15: 名刺は切らしておりまして 2021/04/24(土) 19:18:19.31 EKinNPa4.net
>>14 雇った後でも判定ムズいのよね

20: 名刺は切らしておりまして 2021/04/24(土) 19:33:42.95 U35Fcwnq.net
どちらにしろ、日本の技術者なんて奴隷扱いなんだからスキルなんて関係ねえだろw

24: 名刺は切らしておりまして 2021/04/24(土) 19:59:31.58 VfKHCqS4.net
日本は「自分のスキルレベルの水準はわからない」が最多で34.3% →「Excelで設計と資料作成とテスト結果をつくれます」 →「ネットで調べながらコピペでプログラミングできます」 →「英語読めません」 →「難易度が高い地雷現場に当たると壊れます」 →「たまに勉強しても使う場面が皆無です」

42: 名刺は切らしておりまして 2021/04/24(土) 22:06:28.61 Ift4DU+i.net
アメリカならうん千万もらえるような人材を、1000万程度で雇おうってんだろ。

45: 名刺は切らしておりまして 2021/04/24(土) 23:33:28.33 kFyoH93m.net
その昔必死になって自費でスキルつけようとしてたけど どんどん仕事も単価も劣化してメンタル病んだ人の巣窟になり 外国人の同スキルに比べても格段に食えず そもそも雇う側に理解力のある経営者が少なくて もうすっかりその層も老人になりつつある cocoaの中抜きの件見てもそうだけど、モチベーションなんかある人の方が少ないだろ

52: 名刺は切らしておりまして 2021/04/25(日) 01:13:15.54 N4ZM3Y7W.net
優秀な人材は外資に流れるから、低賃金の日本企業には よくて普通か低レベルの人材しか来ないよ

55: 名刺は切らしておりまして 2021/04/25(日) 02:33:41.93 iogdQ/4H.net
日本て金払って学校行ってもちゃんと教えるやつと教えないやつと選別しそうだからな 今なんしてるから人材が育たない 金払ったとしても何処の馬の骨みたいなのには教えないだろ そういう国だから

76: 名刺は切らしておりまして 2021/04/25(日) 06:57:26.68 p4wCDdmQ.net
そもそも人事がIT知らないと言うww

80: 名刺は切らしておりまして 2021/04/25(日) 07:12:08.42 GWZIEVJz.net
プロジェクトマネジメントの本で、PMはユーザーやユーザーの偉い人は、システムや要件が理解できないことがあるので、根気よく教えて納得させて遅延させないようにみたいな話あって目眩したわ 何がやりたいかわかっていないユーザーを導くのが大事みたいな そんなんできる?

85: 名刺は切らしておりまして 2021/04/25(日) 07:47:31.52 BsKdVQ6/.net
要件定義ってのが苦手だよねどの企業も

90: 名刺は切らしておりまして 2021/04/25(日) 08:29:25.08 MQem7DjN.net
政治後進国ニッポン

96: 名刺は切らしておりまして 2021/04/25(日) 09:05:05.85 9anYjvSt.net
スキルレベル書くより従事したプロジェクトでどんな言語使ったとか、DB使ったとかそういうのが知りたい

108: 名刺は切らしておりまして 2021/04/25(日) 09:34:58.79 GEz/333/.net
入社したらできませんとかプロジェクトの末端で他の人実績を語る意識高い系多いのもうざい

127: 名刺は切らしておりまして 2021/04/25(日) 11:01:32.62 It8iakrx.net
まあすぐには人は育たん 【IT】一流プログラマーになるためには「1万時間の法則」ならぬ「3万時間の法則」が適用される [田杉山脈★] https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1617604938/

132: 名刺は切らしておりまして 2021/04/25(日) 11:13:02.20 fhRta6rj.net
ITで何がしたいんですか

134: 名刺は切らしておりまして 2021/04/25(日) 11:20:46.74 Mf/TTkoD.net
>>132 シナにマウント

引用元: http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1619255916/