【マネジメント】「能力とやる気のある人材」は、なぜ職場を去ってしまうのか?

1: 海江田三郎 ★ 2016/02/13(土) 13:58:59.26 CAP_USER.net
http://…lines.news.yahoo.co.jp/nakaharajun/20160208-00054218/ 仕事の能力には「差」があります。「仕事のできる人」もいれば、「それなりの人」もいます。 ここで僕は「人は業務能力は均等だ」と口角泡を飛ばして力説することはしません。なぜなら、それは「事実」と反するから。 また、「仕事への熱意=仕事へのやる気」も明確な「差」があります。ワンセンテンスでいえば、「やる気もある人」もいれば、 それなりの人もいます。もちろん、僕は、「どんな人でも、人は、みなやる気に満ちている」とはいいません。 なぜなら、それは「事実」とは異なるから。 ところで、これらの「明確な差」を認めつつ、皆さんに、ひとつご質問がございます。 もし皆さんが、職場を率いるリーダー・マネジャー・管理職ならば、どのような人材を「自分の職場」に欲するでしょうか? 1人自由に部下を選べますよ、と言われたら、どんな人材を皆さんは欲しますか? 能力のある人、ない人? やる気もある人、ない人? 2軸4象限で整理すれば、ここには4つの可能性があります。 1.能力があり、やる気がある人 2.能力があるけど、やる気がない人 3.能力はないけど、やる気がある人 4.能力もやる気もない人 ▼ おそらく多くのマネジャーやリーダーは「1.能力があり、やる気がある人」、すなわち、 「仕事ができて、熱意のある人=能力とやる気がある人」を欲するのではないか、と思います。たぶん、、、。 「3.能力はないけど、やる気がある人」は、どこか憎めないだろうけど(笑)、ひとり選んでといわれれば、 1かなぁ、と思ってしまうのではないでしょうか。 理由は「能力とやる気のある人」にきてくれた方が「能力もやる気もない人」がくるよりも、職場の成果向上に寄与してくれるから。 もうひとつの理由は「ほおっておいても大丈夫だろうし、成果にむけて爆走してくれそう」だから。 多くの場合、「能力とやる気のある人」に対するマネジャーやリーダーの「イメージ」とは、このように「成果に向けて猛突進してくれる機関車」のようなものです。 別の比喩でワンワードでたとえますと「ほおっておいてOKピーポー=ほおっておいても成果をだしてくれる人材」 のように思ってしまうことが少なくありません。 ▼ ところが、ここが問題であり、今日の話題です。 それを要約すれば、リーダーやマネジャーのもつ「能力とやる気のある人」にまつわるイメージが、 ピットフォール(落とし穴)になってしまうが少なくない、ということです。 特に新任期の駆け出しのマネジャーにとっては、「能力とやる気のある人材」というのは、使いこなせればよいのですが、 れができなかった場合には、落とし穴になるのです。最悪の場合には、職場を去ってしまう一員になってしまう。 じゃあ、それはなぜでしょうか?ここには3つの理由があります。皆さんはどう思いますか?

8: 名刺は切らしておりまして 2016/02/13(土) 14:10:07.79 lS9iw04b.net
思い上がりか勘違いかもしれんが今の俺だと思う 疲れた

11: 名刺は切らしておりまして 2016/02/13(土) 14:12:40.58 270S1cSX.net
上司が無能だからだろ それ以外に理由あんのか? あ?

17: 名刺は切らしておりまして 2016/02/13(土) 14:14:59.48 rjLbVW/r.net
能力のない上司の下だから。 上も優秀なら去って行かない。

28: 名刺は切らしておりまして 2016/02/13(土) 14:25:49.24 NERgf48g.net
本当に能力とやる気のある人は 他人の作った会社に就職なんかせず自分で会社を立ち上げるんじゃね?

31: 名刺は切らしておりまして 2016/02/13(土) 14:27:33.92 8MALY8FC.net
能力は無いけど、上司に好かれる人。 これ最強。

34: 名刺は切らしておりまして 2016/02/13(土) 14:29:02.27 QZXUcxfd.net
いわゆるパラドクスものですね。 戦場で勝ち進むと兵站が伸び過ぎて、結果、戦闘に負けるみたいな。

38: 名刺は切らしておりまして 2016/02/13(土) 14:32:25.54 kjukVNg1.net
1を生かせないのなら、むしろマネージャーの方が問題だろ。

40: 名刺は切らしておりまして 2016/02/13(土) 14:32:52.33 n3/ytN55.net
日本の場合は実務能力より仲良しクラブへの適応力だからなあ

49: 名刺は切らしておりまして 2016/02/13(土) 14:38:37.65 hMoyHMsW.net
正直、部下なんて使い捨てにできる派遣で十分 代わりはいくらでもいるし

51: 名刺は切らしておりまして 2016/02/13(土) 14:38:47.28 x68/58QH.net
能力で採用するなら通年採用になる やる気で採用しても通年採用になる つまり日本企業は能力ややる気で雇ってない 例えば学歴だけ見て研究を見ないから 卒論を書く前に就活が始まる

59: 名刺は切らしておりまして 2016/02/13(土) 14:46:49.49 6jbdZil5.net
無能上司の戯言だった

63: 名刺は切らしておりまして 2016/02/13(土) 14:51:05.70 x0mAgomm.net
「能力とやる気のある人材」が何故職場を去るか? 経営者がドキュソだからだよ。

74: 名刺は切らしておりまして 2016/02/13(土) 15:06:27.02 no46jUut.net
使いこなせないから逃げられるんだろう・・・

75: 名刺は切らしておりまして 2016/02/13(土) 15:08:29.82 5me31bRi.net
能力もやる気もあればもっと条件のいいトコに転職するだけだろ 1行で済む話

97: 名刺は切らしておりまして 2016/02/13(土) 15:32:46.59 IxeaYFVa.net
将来に絶望してるおっさん雇えば必死で長く働いてくれるよ

114: 名刺は切らしておりまして 2016/02/13(土) 16:02:35.07 L8Oqd69s.net
組織内での立ち回り如何ですべて決まる 以上 仕事の能力って言っても誰でも出来るよう細分化マニュアル化されてるしね 見た目気遣いたち振る舞いとかミスしないかホウレンソウを守ってるかどうでもいいような部分で評価されるわけで 実際、面接でもそれを最重要視してるわけでw

129: 名刺は切らしておりまして 2016/02/13(土) 16:32:51.60 hgof3t4i.net
独立して自営業すればいいのに 能力あってやる気もあるなら出来るだろ 会社員よりかずっと人生が楽しくなるよ

161: 名刺は切らしておりまして 2016/02/13(土) 17:43:56.23 fjzR9Mse.net
女の腐ったような奴らが牛耳ってる職場だけはここは駄目だってやる気なくしたな

162: 名刺は切らしておりまして 2016/02/13(土) 17:45:23.54 d7TrHZnm.net
はよ人型ロボット作れ

165: 名刺は切らしておりまして 2016/02/13(土) 17:51:45.04 g8aOyM2B.net
奴隷がどんなに頑張っても資本家の取り分にはまったく及ばないのに頑張る意味が分からん

170: 名刺は切らしておりまして 2016/02/13(土) 17:58:11.85 WLVhhvOu.net
仕事をすると評価されるが、仕事の仕方をマニュアル化しても評価されないのが 能力に差のつく原因ではないのか 日々の仕事を記録するだけでもFAQができあがって、誰でも対応できるようになるのに 記録を残さないから、やった人しか分からない仕事が増える

171: 名刺は切らしておりまして 2016/02/13(土) 17:58:56.10 tilwgE6X.net
学生の時、女子生徒から 女は陰湿陰険で大変なのよ! 男はさっぱりしてていいよ〜ってよく聞いたが 社会に出たら男の方が陰湿で陰険だと知りました。

178: 名刺は切らしておりまして 2016/02/13(土) 18:37:00.11 6FTgiDSi.net
家事育児を「やっているつもり」の旦那へ見せた執念の分担図 https://t.co/hw0UfW1nd9 503

183: 名刺は切らしておりまして 2016/02/13(土) 18:46:32.08 U7xHwiwu.net
なぜなら能力がすでに上を超えてるから。 日本では能力が超えていたとしても地位は 絶対に越えられない壁として存在する。

196: 名刺は切らしておりまして 2016/02/13(土) 19:40:32.79 RVDju0TI.net
サラリーマンにやる気は不用

200: 名刺は切らしておりまして 2016/02/13(土) 19:59:15.51 cTchaf7z.net
能力のもやる気もあってもコミュ障で人付き合いが出来ず去っていく

引用元: http://bizplus.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1455339539/