「人材」タグの記事一覧（4 / 8ページ）

1: ムヒタ ★ 2020/08/26(水) 11:55:28.09 CAP_USER.net 富士通は新たなサービスを生み出すための開発手法である「デザイン思考」の知見を備えた専門人材を今後3年間で1千人育成する。顧客の潜在的なニーズを探り当て、課題解決策を提案するコンサルティング事業を強化する狙い。付加価値の高いビジネスモデルを構築し、収益力を高める。 デザイン思考とは、デザイナーの仕事の進め方を応用して新しいサービスやビジネスを創ろうとする考え方。利用者の潜在的な需要や・・・

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1: 田杉山脈 ★ 2020/05/09(土) 22:08:53 CAP_USER.net 富士通は2021年3月期から、職務を明確にして働く「ジョブ型」人事制度を導入する。課長職以上の約1万5千人を対象に運用を始め、その後一般社員にも広げる。人工知能(AI)など高度な専門人材を採用するため、年収が2500万〜3500万円の人事制度も導入する。世界的な人材獲得競争を背景に、人事制度を見直す。 ジョブ型人事は従来の年功要素を完全に廃止し、職責で賃金を決める。まずは課長以上の幹部・・・

「【企業】富士通、「ジョブ型」人事制度を導入 幹部社員から 高度IT人材、年収2500万〜3500万円想定 [田杉山脈★]」の続きを読む

1: ノチラ ★ 2017/07/07(金) 22:30:47.24 CAP_USER.net 日本ではインド人ITエンジニアを採用する取り組みが進められているが、これは失敗に終わるだろう。その理由は簡単、彼らにとっては母国で働いた方が良いからだ。 国内の人材が減少する日本では、需給の差を埋め、低迷する経済を再び活性化するために海外の人材がどうしても必要だ。ジャパンタイムズによると、特にITエンジニアは2030年までに60万人近くが不足すると予測されている。 そのため日本は、・・・

「【IT】日本へのインドIT人材招致が成功しない理由」の続きを読む

1: ノチラ ★ 2017/06/18(日) 00:38:13.64 CAP_USER.net エリック・シュミット氏が2001年にグーグルの会長兼CEOに就任した当時、従業員はほんの数百人しかいなかった。しかし10年後、同氏が会長職に専念する為にCEOを退任する頃には、従業員数は3万2000人にまで膨れ上がっていた。 シュミット氏は今や、グーグルの親会社であり、世界最大級の影響力を持つ会社、アルファベットの会長を務めている。現時点で、アルファベットの従業員数は6万人以上、時・・・

「【IT】グーグル会長が語った「価値を生み企業を成長させる人材のたった2つの資質」とは」の続きを読む

1: ノチラ ★ 2017/06/12(月) 13:43:18.70 CAP_USER.net ゲーム大手、コナミホールディングスからの人材流出が止まらない。スマートフォン(スマホ)ゲームでヒットを連発する一方、人気作を制作してきた優秀なクリエーターが次々に去って行く。業績改善の裏で、カリスマ創業者が築き上げた「王国」に強い遠心力が働いている。 ■人気クリエーターへの書簡 「あなたは当社の評判を不当におとしめている」――。昨年秋、コナミは一通の書簡を発送した。宛名は小島秀夫。・・・

「【人材】コナミを去るクリエーターたち 王国の遠心力」の続きを読む

1: ののの ★ 2017/05/29(月) 21:30:18.17 CAP_USER.net http://www.nikkei.com/a…icle/DGXLASFS29H6A_Z20C17A5EE8000/ 2017/5/29 20:05日本経済新聞 電子版 政府は成長戦略の柱に人材投資を据え、「IT(…技術)力強化集中緊急プラン」を盛り込む。IT人材の不足に対応するため今後2〜3年の重点施策を盛り込む。社会人が学び直す際の助成率を7割に上げ、民・・・

「【人材投資】IT人材育成へ助成拡大 政府」の続きを読む

1: ののの ★ 2017/05/20(土) 23:55:34.24 CAP_USER.net 私は企業の経営を心理的側面から分析して経営改善を行う経営心理士として、経営コンサルティングを中心に活動している。 これまでに数百件の経営相談を受けてきたが、経営相談を受ける中で経営やビジネスにおけるいくつかの成功・失敗に関する法則性が見えてくる。 ?失敗に関する法則性の1つに、プレイヤーとして突出した能力を持った人間がマネジャーになると部下の可能性を潰してしまうというケースがある。・・・

「【人材育成】部下を潰していることに気づかないデキる上司たち 第85回 優秀な人間の優秀であるがゆえの盲点」の続きを読む

1: ののの ★ 2017/05/09(火) 19:54:17.87 CAP_USER.net 日本の電機大手が欧米勢に後れをとっている人工知能(AI)分野の技術開発や商機獲得に向けて本格的に動き始めた。 パナソニックは平成33年をめどにAI分野の技術者を現在の約100人から千人程度に増やす方針を表明。 東芝、NEC、富士通の3社もそれぞれ理化学研究所と研究を進め、大手とベンチャーの連携も進む。 ただ、業種や国境を越えた技術者争奪戦が過熱するなど大きな壁も立ちはだかっている。・・・

「【AI】日本の電機大手がAIに本腰 課題は人材不足 技術者獲得競争過熱」の続きを読む

1: ノチラ ★ 2017/05/05(金) 12:27:01.75 CAP_USER.net 政府は外国人の日本企業への就労支援強化に乗り出す方針を固めた。 米国のIT(…技術)大手企業などが人材獲得競争を繰り広げていることから、世界的なIT人材の供給源になっているインドで、人材確保に官民一体で取り組むことなどを検討している。 経済産業省によると、国内では、…セキュリティー人材が約13万人、先端IT人材が約1万5000人不足しており、政府が後押しする・・・

「【人材】政府、外国人の日本企業への就労支援強化…インドでIT人材確保」の続きを読む

1: 鉄チーズ烏 ★ 2017/04/22(土) 06:35:26.00 CAP_USER.net 中小企業のほぼ半分が人材不足を感じていることが、政府が21日閣議決定した今年の中小企業白書で明らかになった。景気回復で中小企業の経営環境には明るさも戻っているが、人手不足で商機を生かせない懸念が高まっている。 白書では、専門性の高さなどから高度な業務を担う「中核人材」と、比較的定型的な業務を担う「労働人材」に分けて調べた。回答した約3千社のうち、中核人材については48・2%、労・・・

「【雇用】中小企業の半分「人材不足」 商機生かせない懸念」の続きを読む