【人材育成】部下を潰していることに気づかないデキる上司たち 第85回 優秀な人間の優秀であるがゆえの盲点

1: ののの ★ 2017/05/20(土) 23:55:34.24 CAP_USER.net
私は企業の経営を心理的側面から分析して経営改善を行う経営心理士として、経営コンサルティングを中心に活動している。 これまでに数百件の経営相談を受けてきたが、経営相談を受ける中で経営やビジネスにおけるいくつかの成功・失敗に関する法則性が見えてくる。 ?失敗に関する法則性の1つに、プレイヤーとして突出した能力を持った人間がマネジャーになると部下の可能性を潰してしまうというケースがある。 ?もちろんこのタイプの人でも部下をきちんと成長させることができている人もいる。ただ、このタイプの上司に悲鳴を上げる部下を多く見てきた。 名プレイヤー必ずしも名監督ならず ?スポーツの世界でも名プレイヤーが名監督になれるとは限らないように、ビジネスの世界でも名プレイヤーが必ずしも優れたマネジャーになるとは限らない。 というのもプレイヤーに求められる役割とマネジャーに求められる役割は異なるからだ。 ?プレイヤーの役割は、自らが動き、自らが高いパフォーマンスを発揮することである。一方、マネジャーの役割は、プレイヤーを動かし、 プレイヤーに高いパフォーマンスを発揮させることである。 ?そのため、マネジャーは自分がスポットライトを浴びようとするのではなく、部下にスポットライトを当てるような動き方をすることが求められる。 ?人間がモチベーション高く、自発的に動き、高いパフォーマンスを発揮する時とは、自分の意見や仕事ぶりが認められ、成長を実感して自信を持つことができ、 そして自由を与えられた時である。 ?逆に、人間のモチベーションを下げ、自発性を損なわせ、パフォーマンスを下げるためには、相手の意見や仕事ぶりを否定し、自信を失わせ、そして自由を奪えばよい。 ?マネジャーには部下が前者のような状態になるように関わることが求められる。しかし、プレイヤーとして優秀な上司は、悪気はないものの、 結果として後者のような関わり方をしていることが少なくない。 http://jbpress.i…edia.jp/a…icles/-/50046

6: 名刺は切らしておりまして 2017/05/21(日) 00:09:03.94 EDH1SqC4.net
組織の栄枯盛衰は人の業

7: 名刺は切らしておりまして 2017/05/21(日) 00:09:09.68 EMk3ldHT.net
自己顕示と自己宣伝が目的化したような奴には辟易するね。お好きにどうぞって感じ

9: 名刺は切らしておりまして 2017/05/21(日) 00:13:00.04 bGlxMdqb.net
子供のころから兄と比較され否定され続けてきた俺は もはや人から認められない事などどうでもよくなって、 間違いは間違いで批判し正しい事は正しいと認められる上司か、 とこっちから評価しているに過ぎない

10: 名刺は切らしておりまして 2017/05/21(日) 00:13:24.12 t+1QM5Ut.net
団塊が何だって!

11: 名刺は切らしておりまして 2017/05/21(日) 00:15:47.27 elYsfHOs.net
第85回チキチキ!

14: 名刺は切らしておりまして 2017/05/21(日) 00:16:58.31 1LTvr8kQ.net
つうても部下が自主的に動かないしレベル低いから教えてあげなならんから一緒にこっちも組み立ててやるしかないし 自主性に任すと何もしないんですが・・・

21: 名刺は切らしておりまして 2017/05/21(日) 00:22:55.38 zMU17kEK.net
中日の森とデニーのことですか?

26: 名刺は切らしておりまして 2017/05/21(日) 00:54:04.34 WYhockmD.net
自分と同じ働きを奴隷待遇で社員に求める モーレツ企業創業者がブラック経営者になる構図と同じ

34: 名刺は切らしておりまして 2017/05/21(日) 01:14:33.65 KlY/TSv9.net
有能=社風に合う人 無能=社風に合わない人

37: 名刺は切らしておりまして 2017/05/21(日) 01:36:26.35 Lb/19S49.net
自由が与えられるっていうのは素晴らしい 元上司はその点だけで尊敬できた

38: 名刺は切らしておりまして 2017/05/21(日) 01:37:44.48 nAJ1lRyB.net
優秀というより 仕事の処理能力に優れているが 部下を指導する能力は無い ってこと 所謂かたわです

49: 名刺は切らしておりまして 2017/05/21(日) 03:24:43.10 be2x3L1G.net
フンこれみたいなちん毛上司ならクビにするほうが正解。

54: 名刺は切らしておりまして 2017/05/21(日) 04:08:07.82 NffeZSTr.net
人事がねー韓国型になったせいが大きいと思うよ。 言ってみれば日本人型組織が韓国型コンサル人事組織に変わったのが大きい。 これでまともに動くと頭から思ってるから現場は救いがない。ムリにムリ重ねる経営だよ。

57: 名刺は切らしておりまして 2017/05/21(日) 05:04:58.63 AMehKbS9.net
出来てるし別にいいんじゃねみたいな

75: 名刺は切らしておりまして 2017/05/21(日) 08:32:59.20 aH13hoB+.net
プレイヤーとして無能な人間が昇進してる方がモチベーションなくすだろ、どう考えても。 プレイヤーとして有能である必要はないとみんなが考えるようになってしまう。

77: 名刺は切らしておりまして 2017/05/21(日) 08:50:11.44 VaPTKwS3.net
他人にスポットあててたら 自分が会社を追われる時代w 自分がそういうのを評価する、理想の上司でも自分の上が理想の上司である可能性は低いw

81: 名刺は切らしておりまして 2017/05/21(日) 09:28:29.42 a0gUL/eP.net
誰の言葉か忘れたが「置かれた場所で咲きなさい」って言葉があるよな おまえら水の無い砂漠で頑張れよ 俺はずっとタンポポの綿毛のまま頑張るわ

90: 名刺は切らしておりまして 2017/05/21(日) 10:01:26.34 JelI7zKS.net
自分が優秀でも10人をうまく使えないなら、戦力的には-9のボンクラだろ

108: 名刺は切らしておりまして 2017/05/21(日) 12:33:47.12 NwRZSmuG.net
↑ 高卒だけど有能正社員 一流大卒だけど無能非正規労働者 ↓

111: 名刺は切らしておりまして 2017/05/21(日) 12:39:32.82 qrM9aXE6.net
社内って学校そっくり

115: 名刺は切らしておりまして 2017/05/21(日) 12:46:56.53 4x2DGxpW.net
優秀なプレイヤーでマネージャーに抜擢されたけど、1教えて10わかる自分みたいなやつはいなくて10教えても5しかできないやつでできる業務を構築して効率悪って思ってる。顔にも出してる。

121: 名刺は切らしておりまして 2017/05/21(日) 13:03:09.78 hrQ+BBHA.net
近年、優秀な人材ほど派遣や契約社員を選ぶ傾向が顕著である。 職場を転々とする事で様々な業務を経験できるし、いろんな人にも会えるので 早く自分を成長させられるからである 一方で転職できる自信が無い無能ほど会社にしがみつくので、離職率の低い会社は お荷物社員を大量に抱えていると言える。

122: 名刺は切らしておりまして 2017/05/21(日) 13:09:05.61 DWdvrHc3.net
>>121 成長してどうすんの?

125: 名刺は切らしておりまして 2017/05/21(日) 13:23:32.67 ykE671WM.net
皆さん会社ごときで自ら命を絶ってはいけません。 みんなの前で泣いてやりましょう。 トイレの中で泣くなんて涙がもったいないですよ。 職場で上司、同僚達が見ている前で泣かないと意味無いです。 と書き込む私は実践有りの33歳、男です。

133: 名刺は切らしておりまして 2017/05/21(日) 14:41:45.58 PqsSuiTe.net
部長、課長はやめてマネージャーって呼んだ方がいいだろうな 役割を自覚させるためにも

139: 名刺は切らしておりまして 2017/05/21(日) 15:12:12.75 ILkPxF53.net
優秀、を価値基準の優先順位に置く事は 実は危険な事である、そのことは 口で言うより、レイズナー見た方が早い

引用元: http://bizplus.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1495292134/