「常識的に考えて速報」のタグ「雇用」の記事一覧です（3 / 9ページ）
「雇用」タグの記事一覧（3 / 9ページ）
1: 田杉山脈 ★ 2020/11/26(木) 01:52:48.72 CAP_USER.net 7〜9月期は賃金の総額である雇用者報酬が物価変動の影響を除いた実質で前年同期を3.0%下回った。緊急事態宣言などで経済活動が大きく制限された4〜6月期は3.5%のマイナスで、改善の動きは鈍い。 2期連続のマイナスは2014年から15年にかけて5期連続で減ったとき以来となる。 20年度の経済財政白書が雇用者報酬と類似の総雇用者所得(月次)を使って減少の要因を分析している。例えば7月・・・
1: 田杉山脈 ★ 2020/10/19(月) 20:04:34.11 CAP_USER.net 三菱重工業は国内グループ従業員4万人を対象に人事評価制度を見直す。2021年10月から、役割や成果に応じて昇給する新たな仕組みに切り替える。現行制度は長年続いた年功序列や終身雇用を前提としていた。急速に進む世代交代への対応や優秀な人材を獲得するため成果をベースにした人事制度への移行に踏み切る。 このほど労働組合と合意した。賃金制度の改定は工場主体だった組織を本社主導に大きく見直し・・・
1: 田杉山脈 ★ 2020/10/09(金) 18:56:43.42 CAP_USER.net 料理宅配ビジネスが外食産業の姿を変え始めた。日本経済新聞の調べでは主な料理宅配の配達員は延べ4万人に達し、新型コロナウイルス下で外食店舗が従業員を減らすなかで新たな雇用の受け皿になっている。調理場のみを構え、複数ジャンルの料理を宅配する新サービスも登場。実店舗が雇用やサービスの基点となる既存の外食モデルは転換点を迎えている。 料理宅配はウーバーイーツと出前館の大手2社に加え、今年・・・
1: ムヒタ ★ 2020/10/10(土) 10:16:46.25 CAP_USER.net 全日本空輸(ANA)は従業員の副業範囲を広げ、勤務時間以外にほかの会社とも雇用契約を結べるようにする方針を固めた。パイロットや客室乗務員を含む全従業員1万5000人を対象とする。新型コロナウイルスまん延による業績悪化をうけ、一般社員の年収は3割減る見通し。副業制度を見直し、従業員がANA以外からも収入を得やすくする。 労働組合に方針を提案した。2021年の開始を想定し、詳細は今後詰・・・
1: 田杉山脈 ★ 2020/10/07(水) 00:24:12.70 CAP_USER.net みずほフィナンシャルグループ(FG)は6日、希望する社員を対象に、週休3日や4日の働き方を認める制度を12月に導入する方針を明らかにした。新型コロナウイルス感染拡大を踏まえた新たな働き方に対応する。週休3日以上の本格導入はメガバンクで初めて。基本給は週休3日で従来の80%程度、週休4日で60%程度になる。 傘下のみずほ銀行、みずほ信託銀行、みずほ証券など6社の正社員を対象とする。・・・
1: へっぽこ立て子@エリオット ★ 2020/10/02(金) 14:18:03.69 CAP_USER.net 雇用情勢の緩やかな悪化が続いている。8月の完全失業率(季節調整値)は3.0%となり、前月比0.1ポイント上昇した。3%台は3年3カ月ぶり。完全失業者は200万人を超え、勤め先都合の離職が増えた。パート、契約社員ら非正規雇用が減少している。8月は有効求人倍率も1.04倍と前月から0.04ポイント低下し、6年7カ月ぶりの低水準となった。 総務省が2日発表した8月の労・・・
1: 田杉山脈 ★ 2020/09/01(火) 20:24:14.31 CAP_USER.net ホテルニューオータニ=東京都千代田区=に入る高級すし店で板前補佐として勤務していた男性(20)が1日、体にタトゥー(入れ墨)があるとの…で解雇されたのは違法などとして、店を運営する紀尾井久兵衛=同=に計580万円の損害賠償と係争中の賃金支払いを求める労働審判を東京地裁に申し立てた。 男性の代理人弁護士によると、男性の友人は7月26日、すし店店長に男性にタトゥーがあるこ・・・
1: 田杉山脈 ★ 2020/08/08(土) 23:01:52 CAP_USER.net 新型コロナウイルス感染症の拡大により転職する意欲が高まった女性は5割にのぼることが、転職支援サービスのリブ(LiB、東京・港)の調査によってわかった。テレワークなど柔軟な働き方ができる会社に転職したいと考える人が多いようだ。 転職で最も重視する条件は「働き方」とする人が35%で、同じ質問をしたコロナ拡大前の1月に比べ14ポイント増えて最も多くなった。「テレワークなどができれば、郊外住ま・・・
1: へっぽこ立て子@エリオット ★ 2020/07/31(金) 14:47:11.08 CAP_USER.net KDDIは約1万3千人の正社員に、職務内容を明確にして成果で処遇する「ジョブ型雇用」を導入する。通信やIT(…技術)、金融で事業の多角化が進むなか、専門知識を持つ社員が生産的に働けるようにする。賃金も見直し、新卒の初任給も一律ではなく成果に応じて差をつける。 本体の正社員が対象で、まず今夏入社する中途採用の社員に適用する。2021年4月には管理職約2・・・
1: へっぽこ立て子@エリオット ★ 2020/07/22(水) 16:54:25.00 CAP_USER.net 70歳までの就業機会の確保が2021年春から企業の努力義務になることを巡り、シニア世代の半数が肯定的に捉えていることが野村総合研究所の調査で分かった。適用対象となる55〜64歳の正社員のうち、実際に70歳まで働く意向を示している人も5割となった。働き方としては兼業を希望する人が6〜7割となり、関心の高さをうかがわせた。 改正高年齢者雇用安定法の施行により、202・・・
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