【雇用】三菱重工が成果型評価、まず4万人 若手つなぎ留め [田杉山脈★]

1: 田杉山脈 ★ 2020/10/19(月) 20:04:34.11 CAP_USER.net
三菱重工業は国内グループ従業員4万人を対象に人事評価制度を見直す。2021年10月から、役割や成果に応じて昇給する新たな仕組みに切り替える。現行制度は長年続いた年功序列や終身雇用を前提としていた。急速に進む世代交代への対応や優秀な人材を獲得するため成果をベースにした人事制度への移行に踏み切る。 このほど労働組合と合意した。賃金制度の改定は工場主体だった組織を本社主導に大きく見直した13年以来とな… https://www.nikkei.com/a…icle/DGXMZO65180240Z11C20A0MM8000/

2: 名刺は切らしておりまして 2020/10/19(月) 20:07:10.60 xmB3nbFi.net
若手がベテランになった時に、また改定があるんだよなw

5: 名刺は切らしておりまして 2020/10/19(月) 20:12:48.11 uKklaNuG.net
マネージャー層が自分の都合のいいようにしか評価しないか、らうまくいかないよ。 チームメンバーに対するマネジメントの問題を、個人の能力の問題にすり替える。

6: 名刺は切らしておりまして 2020/10/19(月) 20:14:32.12 mzAsnBJW.net
これ、終身雇用や年功序列がNGとかじゃないんだよ 人事部にいるとこの話が出るけど 理由は、固定費の削減 リストラ策

13: 名刺は切らしておりまして 2020/10/19(月) 20:28:59.29 0BeMyVyU.net
リストラってことか

18: 名刺は切らしておりまして 2020/10/19(月) 20:32:32.12 R1navyo1.net
至誠が無い無能経営者が増えたな

21: 名刺は切らしておりまして 2020/10/19(月) 20:36:30.51 5qtW/g+D.net
無能社員を退職に追い込むんですね。

32: 名刺は切らしておりまして 2020/10/19(月) 20:53:54.00 v4A2eJQm.net
>>21 それじゃ4万人クビじゃん。みんなコネしかない社員だぞ。

28: 名刺は切らしておりまして 2020/10/19(月) 20:50:10.42 c8KlE+Dj.net
東芝のニの前

30: 名刺は切らしておりまして 2020/10/19(月) 20:52:37.68 v4A2eJQm.net
コネ社員しかいないから。 コネの差で人事評価が変わる。 うちの会社にも同期が大手ホテルグループの御曹司で11時出社で新聞読んでセクハラして帰るだけの同期がいた。 俺は5分遅刻でどやされてたなーw 御曹司はおとがめなしです。こういう人は評価も高い。 なぜなら遊んでてもおやじが仕事を回すから。

93: 名刺は切らしておりまして 2020/10/20(火) 02:14:22.55 y3pXrrK7.net
>>30 まさにそれ、 こういうタイミングで残業代がみなしになって 固定給+成果給になり 成果給はコネの序列になることが予想され

94: 名刺は切らしておりまして 2020/10/20(火) 02:15:04.81 y3pXrrK7.net
>>30 まさにそれ、 こういうタイミングで残業代がみなしになって 固定給+成果給になり 成果給はコネの序列になることが予想され

33: 名刺は切らしておりまして 2020/10/19(月) 20:54:50.06 oBchl7bO.net
成果と言いながら身勝手な行動をすると怒られるんでしょ。日本式成果主義!

35: 名刺は切らしておりまして 2020/10/19(月) 20:56:20.87 v4A2eJQm.net
三菱は誰が親とか誰が祖父とかで評価が決まる会社。

36: 名刺は切らしておりまして 2020/10/19(月) 20:56:25.82 lArP9tGL.net
鉛筆を作るのに成果を求められてもな。

41: 名刺は切らしておりまして 2020/10/19(月) 21:04:18.43 F5i565Gh.net
評価されない人もいるんじゃないかな

42: 名刺は切らしておりまして 2020/10/19(月) 21:06:49.67 U1Fx3USe.net
若くて有能でも40代でリストラされることがわかってるんだぜ? 評価あがるっても二倍も3倍ももらえるわけでもなし

43: 名刺は切らしておりまして 2020/10/19(月) 21:09:11.72 PG3rG+Xm.net
成果主義の前に新卒一括採用やめないどうしょうもない矛盾

44: 名刺は切らしておりまして 2020/10/19(月) 21:10:09.34 lArP9tGL.net
トータルで人件費がマイナスになるように評価するんでしょ。

45: 名刺は切らしておりまして 2020/10/19(月) 21:13:09.41 dKFGKKJW.net
日本式成果主義評価も日本にしかない奇習として定着するのでしょうね

53: 名刺は切らしておりまして 2020/10/19(月) 21:28:08.52 EZER3HXZ.net
成果が無ければ給料は下がるが、成果があってもあまり給料は変わらない。 成果主義を導入する奴は成果主義で評価されず、給料が半減したりもしない。 これが日本の人事。 それだったら、優秀な奴はみんな最初から外資へ行くだろw 日本の大学が成果主義を 導入して失敗したのと同じパターン。年功序列は年功序列で少しは評価できる ところもあったのにな。

56: 名刺は切らしておりまして 2020/10/19(月) 21:36:39.09 rUKY/Ws2.net
散々コキ使って 中年期にボロ雑巾の様にポイww

62: 名刺は切らしておりまして 2020/10/19(月) 21:53:06.36 3cBjE30q.net
建前で何と言い訳しても待遇改悪なら優秀なのからやめてくだけ この20年ずっと繰り返してるのに全く学んでない

73: 名刺は切らしておりまして 2020/10/19(月) 22:36:49.67 WgwBcJfq.net
流出止めたければとにかく給料いっぱい払うしかない 制度とかどうでもいいからとにかく金出せ そのくらい日本企業の給料は安い

76: 名刺は切らしておりまして 2020/10/19(月) 23:05:34.80 74Mi+u/w.net
>>73 結局雇用を守ろうとすれば、ある程度の解雇緩和は致し方なしなんだろうね 0か1かなんてやり方は、大多数が死亡するわけだ

74: 名刺は切らしておりまして 2020/10/19(月) 22:50:41.78 2s39LLaE.net
なにこの劣化富士通

80: 名刺は切らしておりまして 2020/10/19(月) 23:36:53.00 N1m2PKks.net
流行りだな、若い手の繋ぎ留めっていう人件費削減。

81: 名刺は切らしておりまして 2020/10/19(月) 23:39:56.75 L8uDg+nd.net
そもそもこれまでだって成果主義ではあった。緩いけど。 仕事のできる人が出世して、より多くの給料を得ていたのだから。 いまはデフレだから昔のようにはいかないけど。 要はデフレがまずい。消費税がまずい。

89: 名刺は切らしておりまして 2020/10/20(火) 01:15:32.37 znhvH33K.net
まず無能な役員のコストカットしろよ

95: 名刺は切らしておりまして 2020/10/20(火) 03:29:56.45 AdDAa5xj.net
安倍国策プロジェクトを頼った企業は損失だろ 原発・リニア・鉄道・旅客機すべて失敗?

97: 名刺は切らしておりまして 2020/10/20(火) 04:35:55.33 p7j0HuBt.net
逆に、評価されない若手がすぐ辞める気がする。

99: 名刺は切らしておりまして 2020/10/20(火) 05:11:15.48 ZWruyyl4.net
ダメな会社は何をやってもダメ

102: 名刺は切らしておりまして 2020/10/20(火) 06:39:02.48 CeL35Jrj.net
AIによる無慈悲な評価だろ

引用元: http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1603105474/