「働き方」タグの記事一覧

1: ムヒタ ★ 2022/06/18(土) 13:08:34 CAP_USER.net 従業員の働き方を原則、テレワークにする方針を打ち出していたNTTは、来月から制度を見直し、勤務場所は自宅を基本とし、出社する場合は「出張扱い」にするという新たなルールを導入します。働き方を抜本的に変える巨大企業グループの動きはほかの企業にも影響を与えそうです。 NTTでは去年、従業員の働き方について、原則、テレワークに切り替え、転勤や単身赴任も廃止する方針を打ち出していましたが、来月から・・・

「【働き方改革】「勤務場所は自宅」「出社は出張扱い」NTTが来月から新ルール [ムヒタ★]」の続きを読む

1: 田杉山脈 ★ 2022/04/11(月) 21:34:11.71 CAP_USER.net 日立製作所は給与を減らさずに週休3日にできる新しい勤務制度を導入する。賃金の基準を労働時間から成果へ転換するためで、パナソニックホールディングス(HD)やNECも週休3日を検討する。働き方を柔軟に選択できるようにして多様な人材を取り込む。従業員の意欲などを高めて生産性を引き上げる試みが広がってきた。 日立は本体の1万5000人を対象に、月間の所定労働時間を勤務日ごとに柔軟に割り振・・・

「【企業】日立、週休3日で給与維持 生産性向上へ働き方改革 [田杉山脈★]」の続きを読む

1: へっぽこ立て子@エリオット ★ 2022/01/18(火) 14:43:44.09 CAP_USER.net (画像が表示されないときは元ソースからご覧ください) https://a…icle-image-ix.nikkei.com/https%3A%2F%2Fimgix-proxy.n8s.jp%2FDSXZQO1489539018012022000000-1.jpg?ixlib=js-2.3.2&w=638&h=369&auto=・・・

「【雇用】経団連、ジョブ型雇用「検討必要」 春季交渉方針【働き方改革】 [エリオット★]」の続きを読む

1: ムヒタ ★ 2022/01/07(金) 14:09:27.90 CAP_USER.net パナソニックが人を生…経営で再び先進企業を目指す。このほど選択的週休3日制や転勤なしで自宅で勤務できる仕組みの導入方針を表明した。かつて日本の大企業として初めて完全週休2日制を導入した同社だが、近年は「先行する会社に学びを得ているところ」(楠見雄規社長)。遅れを取り戻し、再び人を引きつける先進企業に戻れるか。 「グローバルで24万人の多様な個性と能力を持つ社員のワークラ・・・

「【働き方改革】パナソニック、週休3日で狙う元祖週休2日企業の再改革 [ムヒタ★]」の続きを読む

1: ムヒタ ★ 2021/04/05(月) 08:46:21.87 CAP_USER.net 新型コロナウイルスの感染拡大で、政府は多様な働き方ができる環境を整えるため、希望する人が週休3日で働ける仕組みの導入に向けて検討を進めています。 新型コロナウイルスの影響が長期化する中、企業の間ではテレワークや時差出勤の導入に加え、週休3日制など働き方を抜本的に見直す動きが広がっています。 こうした中、政府は多様な働き方ができる環境を整えるため、希望する人が週休3日で働ける「選択的・・・

「【働き方改革】「選択的週休3日制」政府 導入に向け検討進める [ムヒタ★]」の続きを読む

1: 田杉山脈 ★ 2021/03/03(水) 19:35:05.47 CAP_USER.net 政府がデジタルトランスフォーメーション(DX)に精通した人材の獲得を急いでいる。新型コロナウイルス禍でデジタル対応の遅れがあらわになり、データやIT(…技術)を生かした公共サービスの効率化を迫られている。年収1千万円で募集するなどこれまでにない厚待遇を打ち出すが、民間も有能な人材の確保に躍起で、争奪戦の様相を呈している。 「『DX推進ビジネスデザイナー』募集」。1月、・・・

「【IT】官庁のDX人材、年収1000万円で募集 働き方も柔軟に [田杉山脈★]」の続きを読む

1: 田杉山脈 ★ 2020/07/24(金) 21:07:50.17 CAP_USER.net 新型コロナウイルス感染症の流行をきっかけに…勤務などの柔軟な働き方が広がり始めた。感染抑制に向けた「新しい日常」の中で定着する可能性もある。一方、…流出対策や成果重視の人事制度導入などが課題として表面化。日本社会・企業で、デジタル技術で既存制度を変革するデジタルトランスフォーメーション(DX)と合わせ、働き方改革が進むのかが注視される。 ◇企業・個人、新た・・・

「【社会】いまやIT後進国 働き方の行方 [田杉山脈★]」の続きを読む

1: ノチラ ★ 2017/07/08(土) 10:26:43.67 CAP_USER.net ヤマトホールディングスの2017年4〜6月期は、本業のもうけを示す連結営業損益が70億円前後の赤字(前年同期は74億円の黒字)になったようだ。営業赤字は2四半期連続。従業員の「働き方改革」を巡り、過去のサービス残業分の賃金の支払いが増加。自社でさばききれない荷物の宅配を外部業者に委託するコストも重荷になった。 中核子会社のヤマト運輸では運転手が昼休みをとらずに無償で働き続けるなど過・・・

「【物流】ヤマト、営業赤字70億円 4〜6月、働き方改革で費用増」の続きを読む

1: ののの ★ 2017/05/18(木) 16:49:05.77 CAP_USER.net 2017.5.18篠原 信 必要なのは、“頑張らない時間”。 ?嫁さんは子どもへの接し方が非常にうまいのだが、2人目が…た頃、もう少しこうした方が・・・と思った時期があった。 そこで「こう接したほうがいいと思うよ」とアドバイスすると、「分かってる。でもうまくいかないの」とションボリしていた。 ?伝え方が悪かったと思って、しばらくたってから別の形でアドバイスした。すると今・・・

「【働き方】失われた20年の本当の原因は「頑張りすぎた」から バブル期の働き方を引きずるのはもうやめよう」の続きを読む

1: ののの ★ 2017/05/13(土) 04:55:49.14 CAP_USER.net 平野 和之 経済評論家 平野 和之 PRESIDENT 2017年5月29日号 15時に帰ったのは全体の約4%! 2月24日、経済産業省や経団連の主導により、鳴り物入りで始まったプレミアムフライデー。 月末金曜は15時の退社を促し、個人消費喚起を向上させるキャンペーンだ。 当日夜の…では、早く退社したビジネスパーソンたちが居酒屋で杯を交わす映像が流された。 そしてプレミ・・・

「【働き方】プレミアムフライデー失敗の理由 15時に帰ったのは全体の約4%」の続きを読む