【雇用】経団連、ジョブ型雇用「検討必要」 春季交渉方針【働き方改革】 [エリオット★]

1: へっぽこ立て子@エリオット ★ 2022/01/18(火) 14:43:44.09 CAP_USER.net
(画像が表示されないときは元ソースからご覧ください) https://a…icle-image-ix.nikkei.com/https%3A%2F%2Fimgix-proxy.n8s.jp%2FDSXZQO1489539018012022000000-1.jpg?ixlib=js-2.3.2&w=638&h=369&auto=format%2Ccompress&ch=Width%2CDPR&q=45&fit=crop&bg=FFFFFF&s=00262435c1f44a3e3c7385f19d77a2ea 経団連 経団連は18日、2022年の春季労使交渉に臨む経営側の方針を…た。新型コロナウイルス禍を踏まえて一律の賃上げは見送り、業績が好調な企業に積極的な対応を促した。好業績企業のベースアップ(ベア)が「望まれる」とし、21年から踏み込んだ。年功型の賃金制度の課題にも触れ、働き手の職務内容をあらかじめ明確に規定する「ジョブ型」について「導入・活用の検討が必要」と明記した。 「経営労働政策特別委員会報告」の中で、好業績の企業についてベア実施も含めた「新しい資本主義の起動にふさわしい賃金引き上げが望まれる」とした。岸田文雄政権は21年11月、好業績企業に対して「3%を超える賃上げを期待する」と表明している。 経団連は21年の経労委報告では、好業績企業のベアを「選択肢」とするにとどめていた。新型コロナウイルス禍の状況でも最高益を記録する企業が出ていることを踏まえ、22年はより踏み込んだ表現ぶりに改めた。 サービスや運輸などはコロナ禍の影響が続く。これらの業種に配慮し、業種横並びや一律的な引き上げではなく、あくまで労使協議による「賃金決定の大原則」が重要だと改めて強調した。 今回の報告では、年功型賃金について「転職等の労働移動を抑制」「若年社員の早期離職の要因の1つ」と指摘したのも特徴だ。新卒一括採用、終身雇用など日本型雇用システムの見直しを一層加速させる必要があるとした。 見直しの方向性として、主体的なキャリア形成を望む働き手にとってジョブ型雇用が「魅力的な制度となり得る」と評価した。各企業が自社の事業戦略や企業風土に照らし、ジョブ型の導入・活用を「検討する必要がある」と結論付けた。日本型雇用の課題を克服するため、社内公募制や、退職した元社員を再雇用する「アルムナイ採用」なども有効だと指摘した。 21年の報告では、ジョブ型について「総合的に勘案しながら検討することが有益だ」とするにとどめていた。 春季交渉は25日に経団連と連合が開く「労使フォーラム」で事実上始まる。連合は交渉方針として「4%程度」の賃上げ目標を掲げている。 経団連の21年春季交渉の最終集計によると、大手企業の…昇給とベアを合わせた賃上げ率は1.84%だった。政府による賃上げ要請が始まる前の13年以降で、8年ぶりに2%を割り込んだ。 【関連記事】 ・賃上げ、あなたは声を上げていますか https://www.nikkei.com/a…icle/DGXZQOCD128WF0S2A110C2000000 ・日立製作所、全社員ジョブ型に 社外にも必要スキル公表 https://www.nikkei.com/a…icle/DGXZQOUC263I70W1A221C2000000 ・ジョブ型雇用とは 職務を明確化、専門性を高める https://www.nikkei.com/a…icle/DGXZQOUC07CB90X00C22A1000000 ・ジョブ型雇用、日本流運用へ人材育成がカギ https://www.nikkei.com/a…icle/DGXZQOLM240Z00U1A221C2000000 □関連スレ 【企業】日立製作所、全社員ジョブ型に 社外にも必要スキル公表 [田杉山脈★] https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1641808663/ 【働き方改革】パナソニック、週休3日で狙う元祖週休2日企業の再改革 [ムヒタ★] https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1641532167/ 2022年1月18日 14:00 日本経済新聞 https://www.nikkei.com/a…icle/DGXZQOUA179VG0X10C22A1000000/

41: 名刺は切らしておりまして 2022/01/18(火) 15:46:01.37 m7VbbCuY.net
>>1 コイツら本当に目先にぶら下がってるニンジンしか見てないのな 少子化による将来の働き手不足を懸念している欧米企業は昔の日本型終身雇用に近くなりつつあるのに

9: 名刺は切らしておりまして 2022/01/18(火) 14:56:54.57 Ebju1F+T.net
仕事を教えてもらえない時代

12: 名刺は切らしておりまして 2022/01/18(火) 15:03:32.95 dSxt73U3.net
ん? また労働者から搾取しようとしてんの?

23: 名刺は切らしておりまして 2022/01/18(火) 15:16:43.81 5FEbrXaK.net
氷河期世代を年功序列や非正規で使い潰して、コレからって時に梯子外すんだなw

30: 名刺は切らしておりまして 2022/01/18(火) 15:25:15.95 jEAwAUOt.net
ジョブ型雇用って役職が上になるほど効果あるらしいじゃん 今の経営幹部からやってみては?

46: 名刺は切らしておりまして 2022/01/18(火) 15:51:06.98 QY2Cu1LG.net
>>30 雇われ社長はまさにそれやで 結果でなかったら株主に切られる

33: 名刺は切らしておりまして 2022/01/18(火) 15:29:53.66 ThQq3d+O.net
成果を出すというジョブです

39: 名刺は切らしておりまして 2022/01/18(火) 15:43:11.54 i1zOo0Yr.net
ジョブ型奴隷だろ

52: 名刺は切らしておりまして 2022/01/18(火) 15:54:42.85 SXrTrJcm.net
>>41 だからそれは個々の企業が自分で判断して決めること。 法律や判例で解雇規制を強制することではない。 機械工業や素材産業のような、現場の地道な改善の価値が高くマニュアル化し難い 産業は、終身雇用が有効に機能するので、企業も社員を簡単に解雇しない。 しかしそうでない産業も多い。

57: 名刺は切らしておりまして 2022/01/18(火) 16:02:36.47 QY2Cu1LG.net
>>52 そこで業務委託ですよ 雇用契約じゃなく請負契約にすれば解決

54: 名刺は切らしておりまして 2022/01/18(火) 15:57:53.07 x2Hw7anY.net
経営者をどうにかして欲しいけどね。

63: 名刺は切らしておりまして 2022/01/18(火) 16:11:21.48 r7yVlG9s.net
>>57 ジョブ型雇用なんてわけのわからん名称つけてても実態は 個人事業主扱いにして福利厚生すべて切るってだけだからなw そのうち業務の失敗も押し付けられるかもしれんw 契約書大事w

68: 名刺は切らしておりまして 2022/01/18(火) 16:36:30.59 2iSCX+Am.net
といいつつ、新卒採用

71: 名刺は切らしておりまして 2022/01/18(火) 16:41:49.02 pKArtSTT.net
ジョブ型採用するなら新卒一括採用は ありえないけど辞める気あるのかね 人事部も事務処理のみの三流部署転落に なるけどそれ許せるの?

74: 名刺は切らしておりまして 2022/01/18(火) 16:44:46.50 3MlpFUWJ.net
>>71 新卒一括はなくならない

81: 名刺は切らしておりまして 2022/01/18(火) 17:09:48.79 uRQC3ltX.net
>>71 新卒には新卒の業務指示書がつくられるから問題ない 問題は業務歴30年のベテランがその新人用業務指示書で契約するんだよ、、、

76: 名刺は切らしておりまして 2022/01/18(火) 16:55:41.37 jCNhbZZ7.net
制度改革よりまず55以上のバブル世代のクビを切れよ

79: 名刺は切らしておりまして 2022/01/18(火) 17:01:13.48 2UMRMkZi.net
経営者からみれば商売のために人を雇うのであって 福祉目的で人を雇うわけではないからな 会社にすがらずに自分の人生は自分で開拓してくださいってことでしょう

84: 名刺は切らしておりまして 2022/01/18(火) 17:17:18.59 6OuNvzK6.net
転勤アリのなんちゃってジョブ型雇用増えそう

90: 名刺は切らしておりまして 2022/01/18(火) 17:34:18.13 mkk95uEW.net
アメリカの真似すりゃいいやな空っぽ頭しかいないならいい人材は育たない

93: 名刺は切らしておりまして 2022/01/18(火) 17:43:09.23 T+2lN05o.net
>今までは何だたんだ 学歴 家柄

99: 名刺は切らしておりまして 2022/01/18(火) 18:17:02.99 NVi/j109.net
ベア… 何もかもが懐かしい…

102: 名刺は切らしておりまして 2022/01/18(火) 18:29:56.47 Qta1voDn.net
うまくいかないわさ

105: 名刺は切らしておりまして 2022/01/18(火) 18:41:03.85 BcmxitpA.net
ジョブ型という名の総合職になるんだろうな これウチの管轄じゃないからできませんと言えんだろ 日本のサラリーマンだと

107: 名刺は切らしておりまして 2022/01/18(火) 18:49:30.17 voApobSQ.net
人件費をコスト扱いにしてカットする気しか無いんだな

109: 名刺は切らしておりまして 2022/01/18(火) 18:53:40.32 sS3Xl68h.net
ジョブ型にする代わりに 新卒からの優遇はもうやめて欲しい あとメンバーシップ型の時に他人の成果ややり方を略奪した人を そのジョブに当てはめるならちゃんと責任取らせて!

引用元: http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1642484624/