【経済】「年俸320万残業代なし」若手社員の会社への不信感
1: ノチラ ★ 2017/06/11(日) 10:43:15.82 CAP_USER.net 残業代未払い問題がたびたび報じられています。では、社員が業務の都合に合わせて自由裁量で働けるフレックスタイム制や、あらかじめ1年単位で給与額を決める年俸制を導入していれば、会社側は残業などの労務管理をしなくてよいのでしょうか。そんなことはありません。特定社会保険労務士の井寄奈美さんが解説します。【毎日新聞経済プレミア】 ◇自分でスケジュールを組めず、残業代もなく A男さん(28)は・・・