【社会】日本流のジョブ型雇用模索 解雇規制巡る議論浮上も [田杉山脈★]

1: 田杉山脈 ★ 2020/07/09(木) 02:33:53.41 CAP_USER.net
企業の間では、職務を明確に規定し最適な人材を充てる「ジョブ型」雇用によって労働生産性を高め、優秀な人材を呼び寄せられるとの期待は大きい。だが形だけ導入してもうまくいかない。「ジョブ型」を機能させるには長年親しんだ労働慣行を変える必要がある。 今年4月に人事評価制度を変えた東芝。組織の中で担う「役割」に応じて処遇を決める制度に改め、成果だけでなく、社員との連携なども新たに評価するようにした。 ジョ… https://www.nikkei.com/a…icle/DGXMZO61306530Y0A700C2EA2000/

7: 名刺は切らしておりまして 2020/07/09(Thu) 03:22:12 geLx34uq.net
今からアメリカを真似るのか

8: 名刺は切らしておりまして 2020/07/09(Thu) 03:28:08 50+ckyqb.net
ジョブ型w メンバーシップ型から抜けられるようなギーク社会でも無し、形だけジョブ型にしても、ただの欧米まねごと。 なんべんアプローチして失敗し、その反省もしていないとおもっているんだw 社員が悪いんですになるのが落ち。

18: 名刺は切らしておりまして 2020/07/09(木) 06:59:59.97 zIjTudCT.net
賃金低下に利用したいのがミエミエ

26: 名刺は切らしておりまして 2020/07/09(Thu) 07:23:34 3V3yvlYW.net
日本企業が生き残りたいならアメリカみたいにすべき 窓際族は不要ですよ 50超えて売り上げに貢献しない社員は全員リストラでいいい

33: 名刺は切らしておりまして 2020/07/09(木) 07:49:59.21 5z7CXPs+.net
7

40: 名刺は切らしておりまして 2020/07/09(Thu) 08:24:36 u5X5dQbY.net
「これは私の担当業務ではありません」 が通用するようになれば良いな 企業の規模や業種が違っても同じ業務内容、業務レベルなら給与も同額という世界になるなら良いな どっちも無理で日本式ジョブ型雇用という従業員が疲弊するだけの制度になるんだろ?

59: 名刺は切らしておりまして 2020/07/09(Thu) 14:19:49 geLx34uq.net
韓国化近し

63: 名刺は切らしておりまして 2020/07/09(Thu) 16:43:54 9ft9g647.net
ジョブ定義型の雇用はプロジェクトが終わったり経営戦略が変化して ジョブが不要になった時点で解雇できる法整備もセットじゃないと 機能しないだろどう考えても

82: 名刺は切らしておりまして 2020/07/11(土) 13:17:14.43 PMDWsV9b.net
むかしの日本はジョブ型雇用に近かった それが変わったのは高度経済成長に秘密があるのだろうな

92: 名刺は切らしておりまして 2020/07/12(日) 08:47:48.68 EBGCHbtJ.net
JD必要だわ 転職したら技術屋で転職したのに新事業提案せえ!ってなって出来ねえから年収400万だし

引用元: http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1594229633/