「若手」タグの記事一覧

1: 田杉山脈 ★ 2022/10/25(火) 23:32:58.01 r6PnSddJ.net 東京都内の大手通信会社に勤める入社3年目の男性(24)は、職場に不満をためている。優しい上司は、そのことにおそらく気づいていない。「叱られたことがない」というのが不満の理由だからだ。 2020年4月の入社直後からコロナ禍でリモートワークとなった。上司はパソコンの画面越しに「いいよ、大丈夫だよ」というだけで厳しい指導を受けたことがない。「このままでは自分はダメになる」。男性は転職を・・・

「【社会】リモート勤務で叱られぬ日々、「ゆるい職場」去る若手社員 [田杉山脈★]」の続きを読む

1: 田杉山脈 ★ 2021/12/03(金) 13:29:36.75 CAP_USER.net 「親ガチャ」という言葉が若者の間で流行している。子は親を選べず、どんな家庭に…るかは運任せという意味だ。人生で不利益を被るなど負の意味で使う場面が多い。この言葉に倣うと「上司ガチャに外れた」といえるようなテレワークの問題が、いま日本の職場で起こりつつある。独自調査を基に新たな課題と解決の方策を探る。 うちの部署は…NG 「部署や上司によって方針に差別があり・・・

「【社会】「上司ガチャ」外れ強制出社 若手が嘆く不公平 [田杉山脈★]」の続きを読む

1: 田杉山脈 ★ 2021/02/17(水) 18:58:52.76 CAP_USER.net いま注目を集めている「ジョブ型」の人事制度について、若い人ほど導入を望んでいる実態が独自調査で判明した。新たな制度の下で専門性を磨き、出世など「下克上」を狙う若手と、今の制度と地位のままで「逃げ切り」を期待するベテラン勢――。ビジネスパーソンの対照的な思いが浮き彫りになった。 ジョブ型は仕事の内容をあらかじめ決めて会社と社員が合意し、達成度合いをみる人事制度だ。職務別に仕事の内容・・・

「【社会】ジョブ型で下克上狙う若手 40〜50代は逃げ切り図る [田杉山脈★]」の続きを読む

1: 田杉山脈 ★ 2020/10/19(月) 20:04:34.11 CAP_USER.net 三菱重工業は国内グループ従業員4万人を対象に人事評価制度を見直す。2021年10月から、役割や成果に応じて昇給する新たな仕組みに切り替える。現行制度は長年続いた年功序列や終身雇用を前提としていた。急速に進む世代交代への対応や優秀な人材を獲得するため成果をベースにした人事制度への移行に踏み切る。 このほど労働組合と合意した。賃金制度の改定は工場主体だった組織を本社主導に大きく見直し・・・

「【雇用】三菱重工が成果型評価、まず4万人 若手つなぎ留め [田杉山脈★]」の続きを読む

1: 田杉山脈 ★ 2020/09/27(日) 01:27:04.39 CAP_USER.net 科学技術が経済や安全保障を左右するいま、日本の研究力低下が止まらない。米欧の後追いを脱却しようと、国は1996年度に科学技術基本計画を打ち出し、90年代後半には米国などに次ぐ地位を誇った。その後も世界のけん引役を担うはずだったが、日本の研究力は中国などの後じんを拝し、今では世界9位に沈んだ。日本はどこでつまずいたのか。落日の四半世紀を…する。 「科学研究から経済成長に・・・

「【科学】日本の研究力低下、つまずきは若手軽視 。科技立国落日の四半世紀 [田杉山脈★]」の続きを読む

1: ノチラ ★ 2017/06/11(日) 10:43:15.82 CAP_USER.net 残業代未払い問題がたびたび報じられています。では、社員が業務の都合に合わせて自由裁量で働けるフレックスタイム制や、あらかじめ1年単位で給与額を決める年俸制を導入していれば、会社側は残業などの労務管理をしなくてよいのでしょうか。そんなことはありません。特定社会保険労務士の井寄奈美さんが解説します。【毎日新聞経済プレミア】 ◇自分でスケジュールを組めず、残業代もなく A男さん(28)は・・・

「【経済】「年俸320万残業代なし」若手社員の会社への不信感」の続きを読む

1: ののの ★ 2017/05/19(金) 20:48:08.25 CAP_USER.net 「この数年が勝負」。頑張れ若手官僚。 [コンタケねとらぼ] 経済産業省が産業構造審議会総会で配布した資料、「不安な個人、立ちすくむ国家〜モデル無き時代をどう前向きに生き抜くか〜」に注目が集まっています。 同省20〜30代の若手で構成された「次官・若手プロジェクト」が作成したもので、「なんとかしないと日本ヤバい」感に満ち溢れた内容となっていました。 (資料表示) 同資料では、日本の若・・・

「【経済産業省】経産省若手による“日本なんとかしないとヤバい”的資料に注目集まる …「恐ろしいことが書かれてる」」の続きを読む

1: まはる ★ 2017/05/14(日) 07:04:52.12 CAP_USER.net 先日、一橋大学のある講師のつぶやきが大きな話題となりました。 「給料格差ツイート、狙ってやった」 日本捨てる若手学者の危機感 要約すると「日本の組織における給与の水準や決め方はガラパゴスであり、このままではいずれ深刻な人材難に陥るだろう」ということです。 筆者もまったく同じ危機感を抱いています。今回は有名大学の文系教授ということで話題となりましたが、理工系の教授や官僚、一般企業の若・・・

「【雇用】なぜ日本の組織は優秀な若手の給料を2倍に出来ないのか」の続きを読む

1: 海江田三郎 ★ 2016/12/10(土) 12:50:07.00 CAP_USER.net http://zasshi.news.yahoo.co.jp/a…icle?a=20161208-00000006-pseven-bus_all 転勤とは会社が当たり前のように命じ、社員は黙って従うものだった。ところが最近では、「転勤したくない」 と言い出す若手社員が増え、転勤そのものが“ブラック企業の要素のひとつ”になっているという。 男性42.7%、女性57.5・・・

「【仕事】転勤したくない若手社員が増加中、転勤があることでブラック企業として認識される事態に」の続きを読む

1: 海江田三郎 ★ 2016/10/07(金) 11:31:37.65 CAP_USER.net (中略) しかし、今回の問題は、たんに“炎上芸人”が人工透析患者に向かって悪罵を連ねたということではない。 実は、長谷川豊の背後には、同じような、「医療費を実費負担できない奴は…してしまえばいい」という“医療ファシズム” ともいうべき思想をもっている医者たちがいるようなのだ。 長谷川のブログでは〈ある「人工透析」を担当しているお医者さんと話をする機会がありました〉と・・・

「【国内】長谷川豊はとうとう全番組降板も…背後にいた“医療自己責任論”を叫ぶ若手医者グループ「医信」は逃走」の続きを読む