【企業】「社内はどこもかしこも地獄だらけ」東芝現役社員がチャレンジ強要の現場を録音・・・大声で罵倒、机を叩き無謀な施策を要求

1: 海江田三郎 ★ 2015/08/31(月) 10:38:14.19 ???.net
http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/repo…/15/082700031/082800003/ 「ぜひ会って話がしたい」 8月上旬、調達部門で働く課長(50代前半)から、社内で横行するパワハラの実態を告発したいと連絡が入った。 指定された場所に出向くと、人目をは…るようにICレコーダーを手渡された。その課長は、日常的に上司からチャレンジを強要されていた 様子をICレコーダーに録音していた。そこには、日本を代表する名門企業で行われていたとは信じられないような、 生々しい罵詈雑言が残っていた。録音データを基にその一部を再現する。 〜〜以下は録音データを再現〜〜 静まりかえった会議室。資材の調達部門で行われた会議の模様が録音されている。 課長が報告しているのは、調達のコスト削減目標に関する進捗状況だ。期初にカンパニー社長が出席する会議で目標を掲げる。 だが、その目標額は課長が考える現実的な数字に、上司から強要された「チャレンジ分」を上積みしたものだ。達成の見込みはほとんどない。 そこで課長は、当初より目標額を低く再設定した計画を作り直し、会議の場で報告していた。 突然、課長の報告を聞いていた上司が苛立った声を上げた。 上司:「すぐにそういう風に話をすり替えるから困るんだよ。だましているんでしょ」 課長:「(当初目標の達成が)できないということでやり直しました」 課長は焦りから上ずった声で答える。 上司:「できないから変えたんでしょ。そんなこと誰がオッケー出したの」 課長:「7000万(円)できないので・・・」 上司:「それじゃあ、全然宿題の答えになっていない。話になんないよ」 課長:「……」 上司:「黙ってたら分からない。“施策”として、少なくともあれとあれを出してくるという話でしょ。 出てないことはどう説明するんですか。数字がなきゃ、計画だけどうこういうのは、はっきり言って時間の無駄です」 「施策」に次ぐ「施策」の無限ループ 「施策」とは、チャレンジで掲げた数値目標を達成するための事業計画を意味する、東芝の社内用語だ。 チャレンジ目標を達成するために、「何度も新たな施策を出すことを求められた」とこの課長は証言する。 ただ、調達部門の場合、相手企業との交渉が必要なため、施策を実現できるかどうかはすぐには分からない。 計画通りに進まなければ、上司から別の施策を出すように強く求められる。「この無限ループで、頭がおかしくなりそうだ」。 この課長はため息交じりにこう語った。 録音データには、次第に激昂していく上司の様子が残されていた。 上司:「何をやっているんですか。いい加減にしてくださいよ。何ですかこれ」 スピーカーからの音声がひび割れるほどの大声で罵倒する上司。怒鳴り声の合間には、ドンドンと激しく資料で机を叩く音も録音されている。 上司:「全然話になってないって。何人(部下を)出して、いくら稼いでいくらになる。残りの7000万はこうやって出します。 そういうのを出してこいよ。それが施策でしょ。(カンパニー社長が出席する)会議でテーマ(施策)はあります、(チャレンジ目標の達成は)できますと言ったでしょ」 課長:「やりますとまでは言っていません」 上司:「ダメです。そんな言い訳は通用しない。あの場でできますと言ったぞ。ああいう資料を作ってできませんってことなのか」 課長:「がんばります、とは言いましたが…」 上司:「あの場(会議)で『がんばります』って言ったことはイコール『やります』という意味ですよ。そうなってるじゃない。 じゃないとあの会議は何のためにあるんだ。そんな話は通用しない!数字を落とす(達成できない)のはあり得ない!」 課長:「実力不足でできなかったんです」 上司:「やるって言ったのに今さらナニ言ってるの。結果は結果。あんたが自分で(カンパニー)社長に対して、数字を落としたと説明してこいよ」 〜〜録音データはここまで〜〜 突き放すかのような上司の言葉で、この日の会議は幕を閉じた――。 今年7月、東芝が委託して第三者委員会が…た調査報告書には、「社長月例」と呼ばれる会議について触れられていた。

3: 名刺は切らしておりまして 2015/08/31(月) 10:42:33.03 3dpSvCga.net
東芝酷いな

6: 名刺は切らしておりまして 2015/08/31(月) 10:48:21.63 FC25lCdG.net
>>3 なぜ、東芝は粉飾決算するほどにまでに落ちぶれたか? まあ、普通に分かることだが、 「原発電力の凋落」しかないだろうな。 これまで、東芝は原発機器の納入で膨大な利益を上げていたのだからな。 (過去の東芝の原発納入実績) → http://www.toshiba.co.jp/nuclearenergy/jigyoubu/nounyu.htm

11: 名刺は切らしておりまして 2015/08/31(月) 10:55:01.15 hZ6ChgyE.net
給料高いのに寝ぼけるな まじ出来ないなら辞めてほしいわ これくらい言われて当たり前 むしろ自分の無能に早くきずいて会社変えろ、な

124: 名刺は切らしておりまして 2015/08/31(月) 12:03:04.38 dU5v3bHb.net
>>11 突っ込まないからな!

17: 名刺は切らしておりまして 2015/08/31(月) 11:01:56.30 7MP6Ykts.net
さすがブラック企業偏差値トップの常連東芝

18: 名刺は切らしておりまして 2015/08/31(月) 11:02:40.30 PvTKW+wH.net
上司もむごいけど、この課長も相当なもんじゃね? 俺でも切れると思う。

20: 名刺は切らしておりまして 2015/08/31(月) 11:04:30.07 q15FNNAd.net
キーエンスのような社風やな

31: 名刺は切らしておりまして 2015/08/31(月) 11:08:48.34 uXjC4FlH.net
上に申告した目標額を減らして計画立てようとしたんだろ? そりゃ怒られるわな。 何で上司の前でやるんだよ。怒らせようとしたとしか思えない。 どう見てもこの課長が非常識だろ。

34: 名刺は切らしておりまして 2015/08/31(月) 11:09:46.64 W76nD6s4.net
東芝はフラッシュメモリ技術をパクられるから悪い 自業自得

35: 名刺は切らしておりまして 2015/08/31(月) 11:09:56.74 ytG7FNXb.net
某standingstone電機も似たようなものだったな

38: 名刺は切らしておりまして 2015/08/31(月) 11:10:54.07 BYu+FPYJ.net
大日本帝国の時からなんにも変わってないな 結局精神論か

72: 名刺は切らしておりまして 2015/08/31(月) 11:31:46.77 c1h3YB5/.net
それでもエリート管理職だし年収2000万貰ってるんだから この程度のノルマは当たり前でしょ

78: 名刺は切らしておりまして 2015/08/31(月) 11:34:38.93 Eo1+qR2B.net
東芝は原子力もやってるが、原発は大丈夫なんだろうね 安心安全しっかり頼むゾ

91: 名刺は切らしておりまして 2015/08/31(月) 11:41:32.83 tCMbg9Wu.net
ちょっと笑いが止まんない内容だな 東芝どこまでも腐ってるねー おそらくこの内部告発した課長も部下に対しては 無茶な目標をパワハラでのませたうえで 「なんとかしろ」の一点張りなんだろうね

94: 名刺は切らしておりまして 2015/08/31(月) 11:42:38.93 zmBSeaL7.net
やっぱ録音録画がないと盛り上がらんよな 他社で教材に使えるんじゃね

102: 名刺は切らしておりまして 2015/08/31(月) 11:48:12.71 IsXUmfF7.net
嫌ならやめろ

105: 名刺は切らしておりまして 2015/08/31(月) 11:49:19.04 CfALcjQl.net
チャレンジと錬金術の意味を取り違えてるよな

120: 名刺は切らしておりまして 2015/08/31(月) 11:58:58.86 Mn3M5P7Y.net
東芝ネタなら今はウケやすいから、あることあること書いてもOKな感じだな

125: 名刺は切らしておりまして 2015/08/31(月) 12:03:50.66 MyFspKiH.net
企業の存続より己のポジションが大事だったってことよね

引用元: http://bizplus.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1440985094/