【IT】NTTデータ、管理職3000人ジョブ型に DX事業に対応 [ムヒタ★]

1: ムヒタ ★ 2022/08/04(木) 11:03:12 CAP_USER.net
NTTデータは7月から本社の管理職、約3000人を対象にジョブ型雇用を導入した。デジタルトランスフォーメーション(DX)案件など、従来と異なる管理手法が求められる状況に対応した。年齢にとらわれない柔軟な配置で、優秀な人材をつなぎとめる。 管理職はこれまで課長と部長、事業部長の大きく3段階で定義していた。官公庁向けの大規模案件などの事業を想定した役職構成だ。 しかしここに来て、管理職に求められるマ… 2022年8月4日 11:00 https://www.nikkei.com/a…icle/DGXZQOUC274J50X20C22A7000000/

10: 名刺は切らしておりまして 2022/08/04(木) 11:38:00 GlBwq5OT.net
ジョブ型にすれば、簡単に >管理職に求められるマ… が得られると言うものです。人事の天才でしょう

13: 名刺は切らしておりまして 2022/08/04(木) 11:42:07 DRjjE5tj.net
ジョブ型でいらないのって管理職じゃん

25: 名刺は切らしておりまして 2022/08/04(木) 11:59:29 Zum7cMth.net
君、派遣社員より仕事してないから減給ねって出来るの?

30: 名刺は切らしておりまして 2022/08/04(木) 12:15:10 wjjpqS1e.net
多重請負下請丸投げでDX(笑)

37: 名刺は切らしておりまして 2022/08/04(木) 12:29:38 TR+b/M8A.net
文章がつながってないような なんでジョブ型にしたら対応できんの

48: 名刺は切らしておりまして 2022/08/04(木) 12:50:09 nIZz2dOV.net
ジョブ型は、管理職も従業員も企業内で個人事業主化することだから その「ジョブ定義」に見合った仕事ができなければ、他から出来る奴を 持ってくるのが基本だから、飛ばされても文句は言えないし そのジョブをやっている限り、経験や知識関係なく 給料も変わらず、昇進も無い 誰が嬉しいのか? ますます安く貧乏な日本になるしかない

49: 名刺は切らしておりまして 2022/08/04(木) 12:55:47 mEibkWDp.net
>>48 派遣や非正規なんてそんな感じでしょ 今までが正社員優遇されてただけ 日本の社会人が殆ど勉強しないのに年功序列終身雇用とかやってるから日本は成長出来ない なかなか首にならないし転職しようとしても年功序列で上がった今の企業のが給料高いんじゃ誰も勉強しない

55: 名刺は切らしておりまして 2022/08/04(木) 13:03:05 qdJfcHDh.net
>>48 若くても能力に応じた高給をもらえる(かもしれない)。 意思に沿わない異動がない(かもしれない)。 自社でしか通用しない仕事をしなくてよい(かもしれない)。 こんなところかね? 管理職が一般社員よりも無条件で高給なのを見直さない限りはジョブ型の成功はないと思う。

51: 名刺は切らしておりまして 2022/08/04(木) 12:58:57 2Bh71Lb0.net
日本って根本的に間違ってんだよな リストラや賃下げが一番酷いと思ってるけど、 転勤や長時間労働のほうがよっぽど人権侵害なのに 会社の人事権をちゃんと制限する これが日本復活に一番必要なことだよ

53: 名刺は切らしておりまして 2022/08/04(木) 13:00:51 2Bh71Lb0.net
勤務時間、勤務地、給料 こういったもんはちゃんと契約で決めてないといけないし、 本来は各自が毎年契約を更新していくべきもの 会社と労働者は対等であって、契約に不満があったら会社を変えるのも普通とすべき 人事部の存在とともに、日本は意味不明 紙切れ一枚で満州からラバウルまで飛ばしてた軍隊と変わらんのだよな 発想が

66: 名刺は切らしておりまして 2022/08/04(木) 13:35:46 NN0LrCZQ.net
みかかにジョブ型人材の管理職などほとんどいないと思うが… 基本長く在籍しててメールと打ち合わせで薄い話ができるだけのスキルセットでしょ

77: 名刺は切らしておりまして 2022/08/04(木) 14:00:24 JG+UqO3t.net
NTTデータ(の人間)がそもそもいらない

82: 名刺は切らしておりまして 2022/08/04(木) 14:30:14 LfX+eWiO.net
人事制度改革風賃下げ

85: 名刺は切らしておりまして 2022/08/04(木) 15:06:49 Kf8yBt8T.net
ある程度の管理職なら自分の仕事内容をブラックボックス化して自衛する必要があるね 辞めろ!→辞めてもいいすよ→後任者へ引き継げ→そんな義理ないっす

95: 名刺は切らしておりまして 2022/08/04(木) 15:31:27 tIif4SuK.net
孫受けひ孫受け零細会社からしたら雲の上の人。天上人。クチを利いてもらうことすら許されない。

98: 名刺は切らしておりまして 2022/08/04(木) 16:03:09 RZQdh5KW.net
NTTデータ・富士通・NECって日本IT界の三大癌だわなw

99: 名刺は切らしておりまして 2022/08/04(木) 16:05:07 xjghEP4b.net
>>98 富士通はファナック産んでるからガンではない。

106: 名刺は切らしておりまして 2022/08/04(木) 17:31:57 3gOjiw87.net
デ本世代はまだいるの?

111: 名刺は切らしておりまして 2022/08/04(木) 18:14:48 fkcOIqkz.net
ジョブ型が日本を変える、未来を変える

123: 名刺は切らしておりまして 2022/08/04(木) 19:00:03 KQDW5R3D.net
それとDXのこと業務改善だと思ってる人が殆どだから業務改善発表会が年2回に増えたわ あと発表タイトルもなろう小説のようにタイトルだけで全部わかるようにしなさいって指導入ってるよ

143: 名刺は切らしておりまして 2022/08/04(木) 19:32:05 xEJG6RlG.net
やきうに例えるなら 過去の日本のやり方は県大会レベルの高校野球でチームの勝利と先輩後輩の規律が大事 ジョブ型は大リーグでチームメイトが誰かは関係ない、自分がプロな良いプレイすればいい と例えてみたけどやきうよく知らない

引用元: http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1659578592/