【マネジメント】日本企業の社員は、なぜこんなにもモチベーションが低いのか?

1: 海江田三郎 ★ 2016/01/01(金) 12:05:11.83 CAP_USER.net
http://president.jp/a…icles/-/16918会社に尽くすアメリカ人、会社に居座る日本人 海外では、日本人=勤勉であると考えられていると日本人は思っているかもしれないが、 実はそうではない。残念ながら、「日本人はモチベーションが低く、労働生産性も他の先進国と比べると低い」 というのが世界では知られつつある現実である。 「終身雇用や年功序列、頻繁な人事異動に表れる人事管理への伝統的な日本式アプローチは 高度成長期の日本では機能していました。しかし、変化が激しいこの時代では機能しなくなってきました。 今こそ変革が必要です」 こう語るロッシェル・カップ氏は、現在シリコンバレー在住の経営コンサルタント。職場における異文化コミュニケーションと人 事管理を専門としている。ジャパン・インターカルチュラル・コンサルティング社を設立し、 現在、北米、日本、ヨーロッパ、南米と中国に拠点を置いて、日本の多国籍企業の海外進出や 海外企業の日本拠点をサポートしている。 日本と欧米の両方の企業文化を長く見てきたカップ氏は、日本の現状を憂い、将来を案じて 『日本企業の社員は、なぜこんなにもモチベーションが低いのか?』を上梓し警鐘を鳴らした。 日米の企業の根本的な違いとは何か、人材を最大限活用していくにはどうすべきか、カップ氏に聞いた。 まず、日米企業の根本的な違いは、流動性のあるアメリカの労働市場に対し、日本は人材が社内にとどまり、 流動性が低いこと。これが、企業での働き方にも大きく違いを生みます。 日本で終身雇用が保障されていた時代は、社内の人材を生かし、知識やスキルを蓄積していく方法はうまく機能しました。 しかし、どんなに大手でも永続的に安泰ではなくなった今、社外に通用するスキルを身につけていることは日本でも必須となっています。 ここで私が提唱するのは、企業側が社員に…する保障の変革です。「雇用の保障」から「雇用適性(エンプロイアビリティ)の保障」 へと移行する必要があるのです。 エンプロイアビリティというのはemploy(雇用する)とability(能力)を合成した「雇用されうるだけの能力」という意味。 ハーバード大学大学院経営学研究科教授で経営理論を専門とするロザベス・カンター氏が、 1980年代末期にアメリカの職場に関して作った表現です。その時期はアメリカ企業が経済と技術の急激な変化に伴い、 安定した雇用の保障ができずに、リストラが必要となったときです。今の日本の状況と似ています。 エンプロイアビリティについて考えてこなかったのは労働者が悪いのではなく、会社の責任です。 日本の会社は1社にできるだけ長く勤めるような環境をつくることに力を入れてきました。 しかし、世の中がここまで激しく変化すると、エンプロイアビリティが持てるような会社こそ、 人々が働きたいと思える会社であるべきなのです。 そのためにできることの1つを例に挙げると、人事異動の方法を変えること。頻繁に部署を異動させ、 専門をコロコロ変えさせてジェネラリストを育てるのではなく、その社員の一番よい面を引き出せる環境を育むことが重要なのです。 アメリカのように雇用の流動化が激しい文化においても、社員がとどまりたいと思う職場環境を…することや、 社員の能力開発に長期計画を作成することは、成功を収めている企業の特徴となっています。 さらに、企業が社員の力を最大限引き出そうとするとき、社員の「エンゲージメント」に目を向ける必要がありま エンゲージメントとは、企業や仕事に対する関与の度合いを示します。そのとき重要なのは、仕事に対して社員が感じている 情熱というレベルまで深掘りして評価することです。簡単に言えば、エンゲージメントが高い社員は、 仕事に対するやる気が非常に高いということになります。

22: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 12:28:07.92 8HBRKCFw.net
>>1 そりゃ、経営者が尽く日本の社員のモチベーション落とすような真似を してるからだよ。

54: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 13:03:24.57 b8yEM+Py.net
>>1 対価が低い、頑張っても報われないから、に決まってるだろ。

5: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 12:07:32.02 ERuxvj+l.net
給料安いからに決まっているだろ 給料高ければブラック労働でも喜んでやるよ

10: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 12:14:01.37 2LLbs5+6.net
これはですね、要するに非常に抑圧的な教育環境で日本人が育っている からです、またそもそも日本人は単純奴隷だったんですよね多くが昔から 、つまり農耕民族です、つまりそもそも能力体質ではないとw

11: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 12:14:04.66 9XGF+5q/.net
それで食べてけたんだから幸せな国よ 今まではね

13: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 12:17:23.75 kXndKROU.net
在日追放 在日追放 在日追放

18: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 12:22:14.42 kJ/DbGmO.net
モチーベーションも何も好き嫌いで評価するからなw カワイイ女子とか無条件で評価が高いww もう仕事関係ないじゃん!!

23: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 12:32:32.97 2LLbs5+6.net
そもそも日本人は人生もモチベーション無く生きているんですよ、 だから当然仕事でもそんなに高いモチベーションなわけがないw 我慢と忍耐の文化ですからね、モチベーションの文化じゃないんですよ。

25: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 12:35:11.22 2LLbs5+6.net
そもそも日本人は疲労しているんですよ、体も世界一脆弱で疲れやすい、 だからそもそものエネルギー不足ですね。

28: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 12:38:57.54 OTD3dq2z.net
大半の企業じゃ頑張っても評価されないか、ごく僅かにしか評価されないからね 専門性を高めようとしてもその専門性を評価できる人が上にいないことなんてざらだし

29: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 12:40:40.60 O4mR/DI5.net
経理に幸子さんさえいてくれれば

31: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 12:42:30.57 a2o3D2wz.net
大企業に入ったのがあかんかった 何も全貌が見えてこない 会社なんて100人以上の作ってはいかんのだろうと思うこの頃

32: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 12:45:30.42 3ONRRQWR.net
次から次へと変わるビジネスマナー、 もはや言葉狩りと化した敬語、 理不尽な社内不文律、 気分屋で考えがブレまくりの幹部共、 そりゃ効率は上がらんわなw

33: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 12:46:43.18 IomdCq7X.net
給料が上がる見込みがないからに決まってる

34: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 12:47:46.19 F9Pv4rQg.net
社外に通用するスキル? そんなの派遣や非正規でしか意味ないだろ

36: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 12:49:08.39 FYU7jK58.net
モチベーションの高い社員は重箱の隅をつつかれ、潰される 大衆に合わせないと叩き潰されるのが日本社会

42: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 12:56:02.76 aAsqywCl.net
公務員が仕事しないから。

44: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 12:58:09.19 VkwD03Py.net
日創研行ってこい まずそれからだ

48: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 13:00:59.16 uvWB1fca.net
日本企業の経営者は なぜ法令遵守ができないのか

55: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 13:07:14.85 2I/0tjJK.net
30年も40年も同じテンションで働ける訳ねぇだろ

69: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 13:21:26.14 h4E8jqDm.net
多くの人が目を開けて仕事をしていない いつからこうなっちゃったんだろうな

74: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 13:29:45.92 O2a/ok50.net
優秀だから能力発揮は既に違うし対価も伴う。 時給換算で1000円なら無理に負担掛けても よい話に直ぐ飛びつくから期待するのは不可能。 本当に誰でも出来る事限定になる

79: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 13:36:24.96 zvnhPnn1.net
対価に対しての働き ギブアンドテイク 見合った以上の働きをしても恩恵がないなら それは相応の働き方で良いということになる

85: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 13:45:14.76 R4COmzbv.net
何事も原点方式で評価されてはやる気の出ようはずがない。

87: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 13:46:51.69 O2a/ok50.net
だからこそ対価に合うのを条件上げて引き込むとか センスと経験共々充実してたら倍払っても十分 期待してる間に直ぐ他に行く 経験よりセンスが大事

89: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 13:47:30.89 6Pk8TmCe.net
できるヤツから潰される http://www.mars.dti.ne.jp/~hirok/xp/col/031.html

90: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 13:48:27.60 rQp456gc.net
先進国で一番賃金が低いからだろ

91: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 13:48:44.95 sVAZo98+.net
若い奴ですら、上を呼べと偉そうに言うねトラブルになるとね

93: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 13:50:00.87 Y2ycHGQV.net
人事部が責任回避に特化して腐り切ってるからだろ

95: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 13:51:24.40 sVAZo98+.net
提案し上手くいけばパクられる、上手くいかなければ責任を押し付けられる

96: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 13:52:34.79 ZdZbN/tR.net
上級国民だけ頑張れよw

100: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 13:58:46.94 2cJoSqKr.net
ウチの50代のおっさん社員は同じフロアで働く派遣社員の4倍近い収入だけど 他の会社で通用するとは思えない

101: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 14:00:07.59 n/7omP1+.net
週休2日制を信じて入社 →なぜか土曜も出勤 定時は8時から →なぜか7時に出勤を強要される 終業は5時 →なぜか8時まで毎日残業 それまでより楽で効率の良いやり方を発案 →だが当然評価はなし 実力のある同僚がいる →優しいやつと有能なやつから辞めていく どうしろと(´・Д・)」?

119: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 14:11:14.12 U158YXIK.net
>>101 私は辞めて法人作りましたよ 先に辞めた同僚や先輩達と仕事を融通しあってます

108: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 14:04:31.42 5FEvYT9i.net
モチベーションを低下させるマネージメントが横行しているから

122: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 14:13:48.40 sB3TUCMP.net
確かに新しい勉強や新しいチャレンジが必要な仕事を嫌がる傾向が日本人社員には多い 新しいプロジェクトに手を上げるのは大体タイ人台湾人ベトナム人韓国人社員 日本ブロックの日本人社員が一番保守的だから困るよ

123: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 14:15:19.81 ERuxvj+l.net
とにかくカネカネカネ カネに見合った働きしてるかという問題もあるが、 働きに見合った単価を提示しているかという問題もある

128: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 14:18:22.31 hvqpisr2.net
上級利権クズ国民の仲間にコネと運とおべっかで入れるか否かでカネカネカネのすべてが決まる

146: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 14:39:27.51 IhDRV5nF.net
お前たちはダメなんだ。だから指導してやるがコンサルタントのやり方。 良い所が見えないのが残念です。

159: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 14:58:18.94 8yWKUFOt.net
>>146 まあ、こんな素晴らしい会社を初めて見ました じゃ、金とれないし

166: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 15:13:14.69 9gOSpl0s.net
日本で終身雇用が守られてたのは一部の大企業と公務員だけ。 中小零細は言われるまでもなく転職するのが当たり前だった。

175: 大島栄城 ◆n3rBZgRz6w 2016/01/01(金) 15:23:24.80 t5++toUP.net
いやもう終わりだろ、警察がつくったこの社会システム インドの管理職でみんな中国から諸外国から日本から敵う奴いないって、金なんか出るかよ

179: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 15:27:06.17 6wFZ+0rS.net
日本人ポンコツすぎw

180: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 15:27:18.84 iz4ULw6n.net
確かにモチベーションは低い はっきり言って、「給料はそこそこでいいから、キツく働きたくない」という人が多いんでしょ 特に中高年社員はひどい

181: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 15:27:54.94 uvWB1fca.net
モチベーション低い奴は解雇すればいい モチベーション出ない仕事なら転職すればいい どっちも容易に出来ないから燻るのよ

184: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 15:28:55.88 R6/NlCbw.net
だって使い捨ての奴隷だもん 奴隷にモチベーションなど求めるのはお門違い

187: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 15:29:45.61 Dz3yv8eS.net
奴隷や囚人は満腹させない体力残させない、これ鉄則 謀反反乱の芽は生えさせない

190: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 15:31:21.66 rwNN/JME.net
千里の馬は常にあれど伯楽は常にはあらず 日本は人事評価システムが機能不全をおこしてるんだよなあ

191: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 15:31:28.94 l3d45GNV.net
日本は若い時の苦労は年取ってから役職や給料で返す制度だが 今はその年取ってからリストラや昇格なし、おまけに減給もある そりゃあやる気なくなるだろう

192: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 15:31:39.86 6wFZ+0rS.net
基礎的な能力が低いんだから何やらせてもダメだろ。

193: 名刺は切らしておりまして 2016/01/01(金) 15:31:57.66 9Yfe962u.net
日本では離職は社会的な死と同意義だからな

引用元: http://bizplus.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1451617511/