「新卒」タグの記事一覧

1: 田杉山脈 ★ 2022/10/27(木) 20:25:41.72 reRNT+zo.net 富士通は若手社員を期間限定で管理職級に登用する制度を導入した。任期を基本1年として公募し、新卒2年目の社員を課長級に抜擢(ばってき)した。従来は管理職に昇進した人材を一般社員に戻しにくいため若手の登用が難しかったが、期間限定にすることで管理職級を経験する機会を増やす。事業転換に若手の柔軟な発想を活用するため、年功序列を見直す人事制度が広がってきた。 国内の大企業では、人事労務の慣・・・

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1: 田杉山脈 ★ 2022/04/21(木) 21:23:49.91 CAP_USER.net コーエーテクモグループは、基本給の増額と新卒初任給の大幅引き上げ、並びに特別賞与の支給を決定した。 これは、同グループが掲げる「社員の福祉の向上」を実現するために実施されるもの。国内グループ各社の正社員が対象で、年収における基本給の割合を高めるために平均23%(+73000円/月)の増額と、新卒初任給の29万円(+56000円/月)への引き上げが行なわれる。なお、初任給では前述の・・・

「【企業】コーエーテクモ、新卒初任給29万円にUPと基本給平均23%増額 [田杉山脈★]」の続きを読む

1: 田杉山脈 ★ 2021/12/09(木) 19:00:48.71 CAP_USER.net GMOインターネットグループは2023年度から、新卒採用者をエンジニアや統計の専門人材、経営者候補などに絞る方針を決めた。初年度の年収は710万円とし、採用人数の目標は設けない。新型コロナウイルス禍でデジタルトランスフォーメーション(DX)が進み、生産性が向上している分を人材投資にまわすことで採用の競争力を高める。 GMOグループ8社が23年度の新卒採用からはじめる。エンジニアや・・・

「【雇用】GMO、新卒採用は高度人材のみ 初年度の年収710万円 [田杉山脈★]」の続きを読む

1: 田杉山脈 ★ 2021/03/12(金) 18:17:44.47 CAP_USER.net 三菱UFJ銀行は2022年春の新卒採用の一部に、能力に応じて給与が決まる仕組みを導入する。デジタル技術などの専門人材が対象で年収は大卒1年目から1000万円以上になる可能性がある。一律300万円程度としてきた体系を改め、IT(…技術)企業や外資系に流れていた人材を取り込む。横並びの意識が強かった銀行も人事・賃金制度の改革を競う時代に入る。 新制度によってデジタルやシス・・・

「【企業】三菱UFJ銀行、新卒年収1000万円も デジタル人材を確保 [田杉山脈★]」の続きを読む

1: 少考さん ★ 2021/01/24(日) 07:58:30.82 CAP_USER.net 丸紅、新卒総合職の半数女性に 「男社会」脱却へ大幅増:朝日新聞デジタル https://www.asahi.com/a…icles/ASP1R76FVP1RULFA005.html 橋田正城 2021年1月24日 5時00分 大手総合商社の丸紅は、2024年までに新卒で採用する総合職の半数近くを女性にする。女性の総合職は例年2〜3割にとどまっており、「環境変化に柔軟に・・・

「【企業】丸紅、新卒総合職の半数女性に 「男社会」脱却へ大幅増 [少考さん★]」の続きを読む

1: 田杉山脈 ★ 2020/07/09(木) 17:51:43.15 CAP_USER.net 英語力は年収を左右する重要な要素になりつつある。ある転職支援会社の調査では、年収1000万円の人のうち、約60%が英語上級者で、初級者は12%だった。プレジデントFamily編集部が、「英語ができないと損する」という実態を、人事と受験のプロに聞いた――。 同じ職務スキルでも英語ができるだけで年収が3割上がるケースも 「年収は英語力の有無で大きく変わります。それだけ、英語を話せる人・・・

「【語学】英語ができれば新卒給与1000万円 [田杉山脈★]」の続きを読む

1: ノチラ ★ 2017/05/17(水) 09:42:25.48 CAP_USER.net マイクロソフトディベロップメントが新卒社員に初年度から年収700万円を出す、ということが話題になっている。同社は、マイクロソフトの100%子会社で、日本におけるマイクロソフトの製品企画・開発を行う。 2018年卒の開発職の募集要項には、2017年4月入社から、「新卒初任給を学卒と院卒共に基本年俸 700 万円に改訂します」とある。初任給を改訂したのは、「優秀な新卒の皆さんにマイクロ・・・

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1: スターダストレヴァリエ ★ 2016/07/21(木) 23:21:16.04 CAP_USER.net 経済同友会が2016年3月28日、大学の学部卒業から5年程度までの既卒者を、就労経験の有無を問わず「新人」扱いにすることなどを求めた提言書を発表したところ、異論が噴出している。 日本の「新卒至上主義」は、ひとたび大学を卒業すると極端に就職が難しくなるという現象を生み、それゆえ在学中の就活がいやおうなく重みを増し、「就活のせいで大学生活が疎かになる」という批判を浴びる・・・

「【就活】「新卒採用を廃止しろよ」「もう卒後40年は新卒扱いでいいじゃん」 同友会の「5年まで新人扱い」提言にNO!続々」の続きを読む

1: 海江田三郎 ★ 2016/05/20(金) 09:49:31.14 CAP_USER.net https://job-q.me/3577 人生で一番重要なのは学歴ではなく新卒時での就職先だと思いませんか? たとえ超一流の大学を卒業したとしても新卒で入社する企業を間違えると一生を無駄にしてしますと思います。 私は高卒ですが公務員として働いており、年収も待遇も、業務内容も不満はありません。 友人は早稲田大学を卒業後、やりがいのある会社で働きたいと、都内の上場企業に就職しまし・・・

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1: 海江田三郎 ★ 2016/03/18(金) 17:10:45.67 CAP_USER.net http://www.asahi.com/a…icles/ASJ3L5G6PJ3LULFA01D.html 東芝は18日、2017年4月入社の事務系・技術系の新卒採用を中止することを明らかにした。 不正会計問題によるリストラ人員は1万3820人で、計画よりも2980人増える見通し。 グループ従業員は、東芝メディカルシステムズなど事業売却を進めたことにより、 17年3・・・

「【企業】東芝、17年4月入社の新卒採用を中止 1万3820人にリストラ拡大」の続きを読む