【社会】テレワークでも常に社員を「監視」したがる上司…日本企業のヤバい実態 [田杉山脈★]

1: 田杉山脈 ★ 2020/05/27(水) 21:02:28.13 CAP_USER.net
コロナ危機によって一部の企業はテレワークに移行したが、社員がパソコンの前に座っているのか上司が監視したり、オンラインで会議や飲み会を行った際に、上司が家庭の事情にまで介入するという事態が頻発した。テレワークは働き方改革を実現する有力な手段のひとつであり、コロナ危機によって多くの会社がテレワークを実現したことは、日本の会社組織を変える大きなきっかけとなるはずだった。 言うまでもないことだが、テレワークというのは、従来の社内習慣を家庭内に延長するためのツールではない。物事の本質を的確に捉えなければ、テレワークのメリットを享受できないどころが逆効果になってしまう。 テレビ会議がマウンティングの場に テレワークを実施した場合、一定の頻度でオンライン会議が開かれることになる。当然、画面には背景が映り込むことになるが、場合によっては自宅の様子がある程度、相手にも分かる。一部の社員は「よ…んな家に住めるね」などと、ここぞと…りにマウンティングに走っているという。異性の上司から、部屋の様子をもっと見せるよう要求されたというケースもSNSで散見された。 会議をしていなくてもずっとオンラインにするよう求められるなど、事実上、上司による監視も行われており、一部の企業では社員がパソコンの前にいるのかチェックできるソフトウェアの導入も検討しているという。 テレワークに移行したにもかかわらず、こうした行為に走ってしまうのは、全員が同じ場所で顔を合わせ、濃密な人間関係を構築するという従来型ムラ社会の習慣から脱却できていないからである。だが、物理的に場所が離れている以上、オフィスという空間を共有している時とまったく同じ環境にはならない。 場を共有するという、従来型価値観から抜け出せないままテレワークを実施すれば、弊害の方が多くなり、緊急事態宣言の解除をきっかけにすべてを元の状態に戻そうとする動きを招きかねない。こうした事態を回避するためには、テレワークが持つ本質的な意味について再確認しておく必要があるだろう。 テレワークの実践は、今回のコロナ危機よりも前から推奨されていたことだが、その前提となっていたのは、先ほども述べたように「働き方改革」である。 働き方改革というのは単に残業時間を減らすための措置ではない。業務のムダを見直し、生産性を向上させることで、収益を落とさずに労働時間を削減することが真の目的である。業務のムダの中には、社員全員が夜遅くまで残業しているのをいいことに、各人の仕事の範囲や責任の所在を曖昧にしてきたという慣習も含まれている。 個人の責任を明確にし、合理的に仕事を進めることに意味があり、これが実現できて初めてテレワークや時差出勤といった措置が可能となる。 テレワークと働き方改革はセットになっている つまり、多様性の発揮やテレワークというのは、働き方改革とセットになっており、単体では機能しないものである。その証拠に、今回のコロナ危機でスムーズにテレワークに移行できた企業の多くは、コロナ危機の前から働き方改革が進んでおり、社員が互いに顔を合わせなくても業務を進められる体制ができあがっていた。 こうした改革を進められなかった企業が、形だけテレワークを導入すると冒頭で示したようなケースが多発してしまう。社員がパソコンの前に座っているのか監視するというのは、成果ではなく、同じ空間を共有した時間でしか社員を評価できないという現状を如実に物語っている。 全社員が遅くまで会社に残っていると、各人がいつまでにどの作業を終えたのかというタスク管理は曖昧になる。結果として社員の評価基準は成果ではなく、何時間残業したのか、皆と同じ時間を共有したのか、という部分に絞られてしまう。 以下ソース https://gendai.i…edia.jp/a…icles/-/72864

3: 名刺は切らしておりまして 2020/05/27(水) 21:07:29.47 N/gUsTm6.net
日本の管理職は監視職だからな 不思議の国の日本 これからの時代にはいらないな

5: 名刺は切らしておりまして 2020/05/27(水) 21:10:09.55 yNwnUFCs.net
管理職だが、んな暇ねえよ プロセスより結果 結果出してりゃ何やっててもいいよ 社会的な問題を起こさなきゃ

24: 名刺は切らしておりまして 2020/05/27(水) 21:34:32.70 ZSWmyE8Z.net
監視した方がいいだろ サボる奴は本当にサボる

29: 名刺は切らしておりまして 2020/05/27(水) 21:44:06.25 wDLylGjB.net
女子社員の監視をする仕事ならやりたい

43: 名刺は切らしておりまして 2020/05/27(水) 22:03:26 5I/CMpq0.net
横並び、みんな同じなら、自分の能力の無さが露呈することはない。 ということなのだろうか? 同調圧力とは?

44: 名刺は切らしておりまして 2020/05/27(水) 22:05:10 PhQ0BPTD.net
うちの会社は全員ビデオ無しでも会議は進捗する。 資料の共有だけじゃ何でダメなの???

46: 名刺は切らしておりまして 2020/05/27(水) 22:05:36 bL8AdC44.net
働きぶりを監視したがるのはマネジメントができてない証拠

57: 名刺は切らしておりまして 2020/05/27(水) 22:23:08.42 HQbexDn8.net
監視の必要性あるか? 与えられたミッションに対して如何に対応するかが特に重要になる 今後は成果のみが強調されるようになるので優劣が明確化する 口だけの無能は淘汰され有能なものだけ残る 上に立つもの方向性を間違えなければいい

59: 名刺は切らしておりまして 2020/05/27(水) 22:24:54.31 Y7jgWN5c.net
テレワークなのに毎朝8時半夕方17時半定時固定はいい加減やめろ 月当たりの労働時間調子が良い時にやらせてくれ

65: 名刺は切らしておりまして 2020/05/27(水) 22:36:06 P9myL5HV.net
成果じゃなく時間で管理しているから監視する必要があるんじゃないか? あほらしい習慣 その癖、業務時間外まで副業禁止といって縛ろうとするし

66: 名刺は切らしておりまして 2020/05/27(水) 22:37:06 PahMmIXe.net
テレワーク監視システム販売してるからな

68: 名刺は切らしておりまして 2020/05/27(水) 22:39:50 KT+5g5Jx.net
労働は罰 時間で仕事をする人たちは困る

70: 名刺は切らしておりまして 2020/05/27(水) 22:45:43 FcOPYDlA.net
監視は必要だろ 俺みたいに殆どサボって成果だけ出す奴はけしからんもんな

75: 名刺は切らしておりまして 2020/05/27(水) 22:58:32 88S1ktyQ.net
テレワークになると上司はコーディネーターみたいになって 行くんじゃね組織がピラミッド状からアメーバー状になっていくんだろうな 1人1人独立した戦闘員みたいな感じか

76: 名刺は切らしておりまして 2020/05/27(水) 23:01:50 SrSBPRwm.net
日本も結構土人国家

77: 名刺は切らしておりまして 2020/05/27(水) 23:07:52 0EZLh/jE.net
録画してるという事実は重要、それをチェックするのはほとんどの場合は無駄

81: 名刺は切らしておりまして 2020/05/27(水) 23:19:47 3mt5keSh.net
管理 職だからなw

85: 名刺は切らしておりまして 2020/05/27(水) 23:32:30 nSy7R9Ti.net
仕方ねーだろ 成果物で評価する能力ねーんだから 「忙しそうに、辛そうに、長時間がんばっているか?」 が物差しなの これ、上司だけじゃないよ 大方の社畜も成果物よりも雰囲気で 給料もらってる

88: 名刺は切らしておりまして 2020/05/27(水) 23:41:06.38 jRXq+92B.net
実績より雰囲気

96: 名刺は切らしておりまして 2020/05/27(水) 23:59:10.41 Hqutq3jd.net
マネジメント、マネジメント言ってる管理職ほど自分が管理できてないことに気づかない奴が多すぎ

98: 名刺は切らしておりまして 2020/05/28(Thu) 00:05:08 RzOMJrqa.net
そんなことを監視してるなんてよっぽど暇な職場なんだろうな うらやましい限りだ

99: 名刺は切らしておりまして 2020/05/28(Thu) 00:07:10 CS9y+zHU.net
windows10がなぜ広がったかわかってないのか?

104: 名刺は切らしておりまして 2020/05/28(木) 00:22:19.20 ARqbcsnf.net
いい上司だな。 給料上げたい

107: 名刺は切らしておりまして 2020/05/28(木) 00:29:36.71 Ryeehnjj.net
海外だと、やる気のない奴は首だけど、日本は首に出来ないからな。 異様なまでにモチベーションが低いのも居るし。 そこが難しいところ。

113: 名刺は切らしておりまして 2020/05/28(木) 00:53:08.91 QHe2V6GG.net
自宅の背景が嫌なら、後ろに緑か青のシートを貼ってハワイの景色でも合成すれば良い

117: 名刺は切らしておりまして 2020/05/28(Thu) 01:08:11 uIxd1Lf7.net
マウスを動かしているかどうか監視するソフトまであるそうだな。 せいぜいがんばってくださいね。

121: 名刺は切らしておりまして 2020/05/28(Thu) 01:27:17 mrJ/E2lv.net
監視すべきは進捗と成果だろ 社員のプライベートまで覗いて仕事したつもりになってるなよ上司

122: 名刺は切らしておりまして 2020/05/28(Thu) 01:34:06 aicdlfvb.net
テレワークで会議する時には部長含めて カメラONになんざしねーけどな 成果物が妥当な期間で出来てるかどうかと日報ぐらいだな ちゃんと用事でTeamsで電話かけても出ない奴は 大体居眠りしてるのはわかるwww

128: 名刺は切らしておりまして 2020/05/28(木) 01:54:47.13 9vVxi8Nv.net
ブラジャー、ショーツだけで座れないw

138: 名刺は切らしておりまして 2020/05/28(木) 02:45:40.56 Y3hrCDd9.net
監視するしか仕事が無さそうな無能がおおそう

140: 名刺は切らしておりまして 2020/05/28(Thu) 02:56:29 cO0Wu2PF.net
むしろ、テレワークではサボりまくってる奴めっちゃ多いっての。

142: 名刺は切らしておりまして 2020/05/28(木) 03:15:26.77 jPdw78Mp.net
その上司を監視する上司、通称「烏」 その「烏」を監視する上司が、通称「梟」 そう、俺だ

143: 名刺は切らしておりまして 2020/05/28(木) 03:21:22.31 jPdw78Mp.net
その上司を監視する上司、通称「烏」 その「烏」を監視する上司が、通称「梟」 そう、俺だ

145: 名刺は切らしておりまして 2020/05/28(Thu) 03:52:22 If6Yhfx6.net
ふむ。高度プロフェッショナル制度や見なし残業制がやっぱり良いってことか。

引用元: http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1590580948/