【IT】「会社と価値観が合わない人」は部署異動か退職勧奨 サイバーエージェントの人事制度

1: 海江田三郎 ★ 2016/03/16(水) 10:15:45.15 CAP_USER.net
http://logmi.jp/126924 同社人事本部 全社人事部長の武田丈宏氏が独自システム「GEPPO(月報)」の活用方法、人事データを分析するために新設された「人材科学センター」、下位5パーセントの人材にマイナス査定を行う「ミスマッチ制度」について解説 (中略) 武田 半期に1回査定をしているので、そのタイミングでミスマッチ制度をやっています。どういうものかというと、ポイントが3つあります。 まず「下位5パーセントを必ず出してください」と。 部下が100人いれば5人、20人いれば1人、必ず下位を出してもらうようにしています。20人に満たない部署は、 だいたい4パーセントくらい集めてくるので、3500人いると150人くらいが毎回上がってきます。 その後にぼくら人事で議論をし、役員会に持って行って、その時にもよりますが、15人から20人くらいのミスマッチ認定を役員会の決議を経てやっています。 パフォーマンスが低い社員もたくさん出てくるのですが、ミスマッチ認定をする価値基準は1つで、「会社と価値観が合わない人」。 周りに迷惑がかけているというポイントだけで、15人から20人を選定します。 高橋 業務遂行能力ということではなく、チームワークとか勤怠で悪影響を及ぼすという視点で捉えているということですか。 武田 そうですね。勤怠も朝だしが遅くても、その人がいないから探すのに周りがすごく時間がかかっているとか、 朝会の伝達事項を別にしなければならないみたいなことは、完全に迷惑がかかっているということです。 (中略) ミスマッチ認定を受けた人材の半分が退職 高橋 3年くらい前にミスマッチ制度を導入したときの藤田社長のブログの抜粋を読みます。 「下位5パーセントをD評価とする。これはすべてのマネジメント、上司が執り行うので、20名以上いる方は1名まず出しましょう。D評価1回でイ…ーカード、2回目でレッドカードとなり、2回目で部署異動または退職勧奨のいずれかを選択してもらう」。 このように極めて厳しい制度です。 そのD評価判定の基準は、仕事のパフォーマンスだけでなく、価値観、文化が合わない人が対象となるといった内容が書かれています。そしてさらに、評価においてもD評価をまったく付けない上司は、その上司自身がD評価対象になりうるという厳しいことも書かれています。 これに対する反発ないしは退職勧奨のロングリストになるのではないという問題を、どう乗り越えてこられたのでしょうか。 武田 もちろん法律的なところは丁寧にやらなければならないし、ここには退職勧奨と書いてありますが、よほどのことがない限り「退職してください」という話はしません。 基本的には会社の価値観と合わないので、このままだと会社も評価できないし、あなたも評価されないから互いにアンハッピーなので、あなたが変わるか、お互いにハッピーになる別の選択肢もあるのではないかという話をして、本人に選んでもらうという感じです。 実際の数字でいうと、100人くらいミスマッチ認定になり、だいたい50人くらいが退職しています。残り50人のうちの半分くらいが何らかの形で改善し、残り25人が引き続き対話をしているということです。 高橋 藤田社長のブログの後半を読ませていただきます。「ミスマッチ制度は厳しいようですが、この会社で成長や昇進の見込めないことを率直に伝えることのほうが、よほど誠実だと思います。 本人のためにも会社の文化と肌が合わずいつも不満を感じている人は、一度しかない人生の時間を無駄遣いすることなく、できるだけ若いうちに転職するべきだと私は思っています。 また、会社の価値観と合わない人に対して、どうして21世紀を代表する会社を創らなければならないのかということから経営陣が説明しなおすつもりはありません。 誰にでもみんなにやさしい会社は、いずれみんなを路頭に迷わせてしまうだけです。優秀な人に存分に報いるためにも、メリハリの効いた人事制度を心がけていくつもりです」。 まさに信賞必罰に訴える、私が常に唱えているポイントだと思っています。これをやり続けているからこその筋肉質な体制が維持できるということなのでしょうか。 武田 はい。 高橋 ミスマッチ制度はホームページにも載っていないですか? サイバーエージェントさんのホームページに「おもしろ人事」ということで、かなりいろいろな施策については出ているのですが、いまのポイントはおそらく出ていなかったのではないかと思います。貴重なお話をありがとうございます。

3: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 10:17:16.42 2etMHMEz.net
その代わりいきなり子会社の社長やれたり取締役になれたりする

14: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 10:34:29.00 di/RFADa.net
会社がでかくなると、追い出し部屋を作る余裕ができるから、こういう人事制度が成り立つんだろうね

21: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 10:47:34.58 wgmgSbD0.net
奥さんも去っていったよねw

22: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 10:50:45.32 JxeceHqt.net
D評価の奴って要はコミュ力不足なんだよな 上司から話しかけられないとしゃべらない奴とかはいくら仕事頑張ってても評価されない

23: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 10:52:39.20 tuhdtBwz.net
モンドに金落とすのはいいけど 雀士として出るなっつーの うざい

24: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 10:53:13.53 OueJGCdB.net
制度論としては十二分にアリだと思うが、「会社の価値観」とやらが明確になってるかどうかが問題だな そうでないと、何とでも難癖付けて退職勧奨できる

26: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 10:54:02.91 2WtObvtg.net
明確に合っていないから部署異動をするのはいい事だなぁ。 普通なら合っていない部署だけで退職になったり、ストレスで鬱になったりするし。

27: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 10:54:03.91 GptGooQ0.net
栄養成績が中途採用なのに俺が一番になったら 次の日から妬み嫉妬で嫌がらせの嵐 次の月仕事量を調節して成績をワザと落としたら上司から呼び出され 説教&嫌味で会議で吊るし上げ 結果出したら嫌がらせ、ちょっとセーブしたら嫌味の嵐 結局辞めたよ、クズとは一緒に仕事出来なかった これでもミスマッチと言われてしまうんかな?

39: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 11:16:47.39 eKESUP31.net
>>27 上手く派閥作るべきだったな。 ま、そういうのにもコミュ力使う必要あるってこった。

40: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 11:18:22.65 hLqQDFJI.net
>>27 栄養成績が悪いならミスマッチだな。

28: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 10:57:40.05 0b4Tp3dO.net
結局ゲーム会社みたいになってるんだろ

29: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 10:58:52.68 ME1BfVdI.net
そういうのは入社時にやれよ

31: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 11:05:44.01 awK4rh7J.net
いい制度だと思う うちの会社でもやってほしい 明らかに向いてない奴をかばいながら仕事すんのはしんどい 個人の特性や人間関係によるものなら社内移動で解決することも多いだろうし

34: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 11:07:41.59 awK4rh7J.net
これ反対するのって みんな仲好く横並びでお付き合い残業大好きな奴だけでしょ

230: 名刺は切らしておりまして 2016/03/17(木) 02:49:40.31 777rNlIC.net
>>34 逆 >>103が真実

38: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 11:15:12.25 w9mLO6wz.net
会社の価値観って、誰の価値観ですか? 社長だったら、ころころ変わるでしょうから 一体誰が会社の価値観を作ってるのでしょうね

42: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 11:19:29.67 JjlmzzJJ.net
これろくでもない制度だけどな 最初はいいけどある程度年数経つとそんな下の評価つける奴がいなくても つけなければいけないことになる 共産主義の密告制度みたいになるよ

44: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 11:25:04.15 +22fNLTd.net
もっと退職しやすい労働環境を作ってほしいね

65: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 11:58:24.45 2uoeltKH.net
さすが人材派遣の女衒企業切り捨てるのは得意分野なんだな

68: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 12:14:40.66 OppGqDnA.net
たいした会社でもないのに 人選だけは一人前(笑)

71: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 12:16:36.22 jlR5wiZV.net
下位五パーセントなんてゴマすらんでも入らんわ。

72: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 12:18:05.60 JkC346S9.net
シャープみたいになりそう

75: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 12:26:46.12 fNsUIzdC.net
ちゃんと運用できるのなら制度としてはあり が、たぶんちゃんと運用できない

76: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 12:26:55.21 Qv3/TDTJ.net
当然のこととはいえ、偉そうに言うことではないな。

77: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 12:27:33.92 JUSAZ+Hj.net
役職につくってことは会社の価値観=社風に合ってるのだから上司と価値観が合うあわないと同義だよな

82: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 12:31:27.45 f5Ln5rte.net
だったら定量的なパフォーマンスで評価しろよ!

87: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 12:34:34.41 Dd7PjoYt.net
取締役会でもミスマッチを必ず選出してるなら評価できるが、どうせ違うんだろ。

93: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 12:46:25.31 XCQzSaNg.net
なんだよ、急に グラブルとかいうののやり方かなんかで意見した人間を切るための カバーストーリーでも作ってんのか?

95: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 12:49:56.33 ecFqT/Le.net
まるで中核派みたいな会社だな 若い会社みたいだけど、どのくらいの短期間で 一般社会から乖離できるかの実験でもしてんのか?( ´∀`;)

97: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 13:00:23.03 bs6kKEMM.net
>D評価をまったく付けない上司は、その上司自身がD評価対象になりうる どこの秘密警察ですか?w

98: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 13:02:05.13 3ykxaPki.net
こんな会社伸びんわ

100: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 13:05:09.91 kdnaLjuh.net
あ、グラブルってここの子会社のゲーム部門か てっきりスクエニかと

105: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 13:43:32.05 SI7HVMXe.net
業務連絡なんてメールなりなんなりで 送ればいいだろ???

108: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 14:25:17.92 pPHPMLZo.net
>サイバーエージェント こんなおかしな会社名を恥ずかしげも無く付けてる会社に就職したいと思うもんなんかね。

109: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 14:41:13.14 KCA9SIQB.net
自分らが採用しといてwww

115: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 16:10:26.82 GIQxww6S.net
でも奥菜恵には一発レッドで離婚されたんだろ?藤田?

120: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 16:43:02.76 dajfHYAO.net
半期に一回5%リストラされたら定年まで勤める人ほぼ0じゃないか。

121: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 16:54:22.50 XzZKPE4R.net
会社が正社員として求めている人材は思考停止して言われた事に 疑問を持たず受け入れてくれる従順な人間なので無能で全然構わない 会社の方針に疑問を持ったり、上に楯突きそうな人間はいくら有能 でも採用したくない これが有能な人ほど正社員として採用されづらい原因 だから、面接では無能を装った方が成功率高いのである

125: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 17:28:25.94 YiEkmHgx.net
アメーバのブログまだまだ改良の余地があると思うのだが、そう思う人はクビになるのかなあ。使いにくいんだよね。

127: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 18:47:54.77 zlX/6RvW.net
最悪な会社なんだろうな

128: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 19:24:24.54 AqD5o0Bh.net
上司に好まれる人は残れるよ 社員の写真みてみろよ

129: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 20:00:35.83 9nhm4weK.net
女の場合は旬をすぎた人ですかねw

131: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 20:57:24.11 74sQf8hc.net
リストラの体のいいコメントが欲しいから、こういう会社にコンサルに出す。

132: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 22:00:27.76 Qv3/TDTJ.net
ここの社長とはどう見ても価値観が合うとは思えないな。 要するにイエスマンだけ置いておきたいいうことだろ。 こういう会社は早晩潰れる。

139: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 22:17:52.36 alk9Ch/I.net
使い捨ての会社だからどうでもいい

146: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 22:37:42.09 OqqxHeKH.net
能力よりお前キライだから昇進させないからそのつもりで宣告

150: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 22:48:00.44 Or562US3.net
この会社あまり良い評判聞かないけどな

169: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 23:12:24.05 0r7uLHca.net
羨ましい制度だ

171: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 23:16:56.14 bKjda1Vr.net
会社に幅がないと 予想外の事態に対応できなくなると思うけどね

173: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 23:25:37.13 d5DlDCL/.net
必ず何人か出すってとこがね… ま、組織には必ず腐ったやつが出るっていうが

176: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 23:31:15.35 R7dh/ZBc.net
ただの下り坂企業やんけ

185: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 23:50:37.58 6BG7rjsa.net
そうやって会社が日本の価値観と合わなくなって潰れたりしてな。

193: 名刺は切らしておりまして 2016/03/17(木) 00:06:31.53 S6o+vSHD.net
そりゃあ、そうだろう。 社畜なんて、結局のところ、使い捨ての部品なんだから。 自分の人生を他人を頼って安定させたいと思っている対価なんだから。

195: 名刺は切らしておりまして 2016/03/17(木) 00:10:54.31 XK7mA7D5.net
サイバーエージェントはご察しの通りあんな会社なので合わないひとはとことんまで合わないだろう うまく運用できてれば悪くないと思うけど はたしてどうか

196: 名刺は切らしておりまして 2016/03/17(木) 00:13:11.60 s+d/0Sjc.net
サイバーエージェントらしい

197: 名刺は切らしておりまして 2016/03/17(木) 00:14:38.50 WudXNQ1L.net
そして誰も居なくなった

199: 名刺は切らしておりまして 2016/03/17(木) 00:16:33.83 BG30V/w1.net
半月に一回5%切ったとして40歳まで残る奴は何%なんだろうか。まあ、幹部以外 若い奴しかいらないって事なんだろうな、賃金抑制が目的なんだろう。

200: 名刺は切らしておりまして 2016/03/17(木) 00:19:42.25 3WuQmqsi.net
ここは20代が圧倒的に多くこのまま社員にいつかれると 10年20年後にはとんでもない高齢社員会社になる だから常に間引きしながら社内起業制度でどんどん外に出していく方式 ある意味正しい

211: 名刺は切らしておりまして 2016/03/17(木) 00:39:23.71 7IIHl+DA.net
ただ、問題なのは、上司に有能・無能を判別できるだけの「審美眼」が備わっているかどうか? 競争の激しい営利組織で人物鑑定をすると、往往にして、好悪で判別 こっちの方が大問題です これで、富士通の人事は大失敗を来し、一時業績も低落しました 人事考課は、とてもナイーブですし、一つ間違えると組織を破壊します

213: 名刺は切らしておりまして 2016/03/17(木) 00:42:59.27 X2SsZXjC.net
俺も価値観があわねえからサイバーエージェントは使わんことにするわ

215: 名刺は切らしておりまして 2016/03/17(木) 00:44:54.28 X2SsZXjC.net
サイバーエージェントの利用者たちにも 利用中止の勧奨をしてみるわ

222: 名刺は切らしておりまして 2016/03/17(木) 01:36:06.46 MQ/k+VWO.net
人事担当に見る目がないだけの話だろ そこまでやるならそんな奴を採用した見る目のない人事担当にきっちりペナルティをつけたまえよ

231: 名刺は切らしておりまして 2016/03/17(木) 02:50:46.20 7IIHl+DA.net
この会社、人材派遣、それも綺麗どころを受付嬢に送り込んだ「人入れ稼業」 893みたいな組織です インテリジェンスでしたっけ、サイバーエージェントの発祥って 創業者も軽そうな奴だし、俺はこの組織、大嫌い こんな連中に一切関わりたくもない

241: 名刺は切らしておりまして 2016/03/17(木) 04:52:32.95 Mz/qUU5k.net
多様性が無くなりすぎて問題は出ないのかね? 元々山師みたいな仕事のしかただから良いのかな? 積み上げたものの保守とイノベーションの混合みたいな会社ではないイメージだけど

243: 名刺は切らしておりまして 2016/03/17(木) 05:45:37.00 7xJ1QmrZ.net
なんでこんな当たり前のことがスレになるのか分らない。最近変だよな。

249: 名刺は切らしておりまして 2016/03/17(木) 07:11:29.37 O1D6+XAZ.net
「日本と価値観が合わない人」は他国異動か退国勧奨

263: 名刺は切らしておりまして 2016/03/17(木) 10:04:17.70 jI1Dqw6R.net
のっぺらぼうのかおなしを想像した。

引用元: http://bizplus.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1458090945/