「人事」タグの記事一覧（2 / 4ページ）

1: へっぽこ立て子@エリオット ★ 2020/10/28(水) 13:35:28.75 CAP_USER.net 家具販売の大塚家具は28日、大塚久美子社長(52)が12月1日付で辞任する人事を発表した。親会社の家電量販大手ヤマダホールディングス(HD)社長で大塚家具会長の三嶋恒夫氏(61)が社長を兼任する。業績不振に陥り昨年12月にヤマダ傘下に入り、立て直しを進めてきた。黒字化の道筋が付いたとして、これまでの経営責任を取って辞任を申し出た。 【関連記事】 ヤマダHD社長に・・・

「【人事】大塚家具の大塚久美子社長が辞任へ 経営責任を明確化 [エリオット★]」の続きを読む

1: へっぽこ立て子@エリオット ★ 2020/08/07(金) 14:29:16 CAP_USER.net 三菱自動車は7日、益子修会長(71)が健康上の理由で会長職と取締役を退任したと発表した。同日付で特別顧問に就いた。益子氏は三菱商事出身。三菱自のリコール隠し問題が経営危機に発展した2004年に、三菱グループによる支援で三菱商事から送り込まれた。日産自動車や仏ルノーと3社連合を組むなど、経営を約16年間主導してきた。 05年に社長、14年に会長となったが、16年に燃費不・・・

「【人事】三菱自動車の益子会長が退任 経営を16年間主導 [エリオット★]」の続きを読む

1: 田杉山脈 ★ 2020/05/09(土) 22:08:53 CAP_USER.net 富士通は2021年3月期から、職務を明確にして働く「ジョブ型」人事制度を導入する。課長職以上の約1万5千人を対象に運用を始め、その後一般社員にも広げる。人工知能(AI)など高度な専門人材を採用するため、年収が2500万〜3500万円の人事制度も導入する。世界的な人材獲得競争を背景に、人事制度を見直す。 ジョブ型人事は従来の年功要素を完全に廃止し、職責で賃金を決める。まずは課長以上の幹部・・・

「【企業】富士通、「ジョブ型」人事制度を導入 幹部社員から 高度IT人材、年収2500万〜3500万円想定 [田杉山脈★]」の続きを読む

1: ノチラ ★ 2017/06/27(火) 11:32:28.24 CAP_USER.net 従来、採用活動といえば書類選考を前提としつつ、最終的な材料となるのは面接官による面接を主とする企業がほとんどだろう。そこでは共に働く“人”としての「ヒト」と「ナリ」が合否を分ける基準として存在している。 しかし、少子高齢化などを背景として“売り手市場”とも言われる昨今、どこの業界も人手不足な状況にある。その結果、より規模の大きい企業との採用競争の激化や新卒の活動早期化などに伴い、採・・・

「【AI】忖度しないAIが人事権を握る時代」の続きを読む

1: ののの ★ 2017/06/07(水) 13:51:46.45 CAP_USER.net http://www.nikkei.com/a…icle/DGXLASFL07HCN_X00C17A6000000/ 2017/6/7 13:23 菅義偉官房長官は7日午前、衆院内閣委員会で日銀総裁の選出基準について「デフレ脱却に理解のある方から幅広く人選を行ったうえで担当閣僚と相談し、最終的に安倍首相が判断する」と述べた。 「アベノミクスの三本の矢を矢継ぎ早に放って経・・・

「【日銀人事】官房長官、日銀総裁の選出基準「デフレ脱却に理解のある方」」の続きを読む

1: ノチラ ★ 2017/05/13(土) 11:45:39.08 CAP_USER.net 上司の誘いを断ると、人事評価や昇進・昇格に影響するのか。医療機器メーカーの人事部長は「もう出世に影響を与えることはない」と話すが、大手銀行の人事担当者は「飲み会参加は鉄則」と語る――。 医療機器メーカーの人事部長はこう語る。 「かつては上司に誘われれば忠犬のようにつきあうことで上司の覚えがめでたくなり、“情実人事”で課長になる人もいました。でも今ではライン課長になれるのは3割、しか・・・

「【社会】会社の飲み会拒否で「人生」は詰むのか?酒席で部下の人事を話す上司たち」の続きを読む

1: 海江田三郎 ★ 2016/06/21(火) 20:16:36.12 CAP_USER.net http://www.nikkei.com/a…icle/DGXLASDZ21IAL_R20C16A6MM8000/ ソフトバンクグループのニケシュ・アローラ副社長(48)が22日付で退任することが21日分かった。 アローラ氏は2014年にソフトバンクグループに入社。孫正義社長(58)が次期後継者に指名していた。 孫氏は自身が60歳になるタイミングで社長を譲ろうと考・・・

「【人事】ソフトバンク、ニケシュ・アローラ副社長が退任」の続きを読む

1: 海江田三郎 ★ 2016/05/22(日) 10:24:17.78 CAP_USER.net http://diamond.jp/a…icles/-/90896 「ウォー・フォー・タレント調査」の結果が示すもの 少し前のことになるが1997年と2000年に、優れた企業の人材マネジメントの実態を探るための調査がアメリカで行われた。マッキンゼー・アンド・カンパニーが手掛けたもので、その名も「ウォー・フォー・タレント(人材をめぐる採用・育成競争)調査」。 数十社数・・・

「【人材】日本企業は「採用」でも世界で負けている現実・・・なぜ日本企業の人事部は採用が下手なのか?」の続きを読む

1: 海江田三郎 ★ 2016/04/14(木) 18:15:41.40 CAP_USER.net https://gakumado.myn…i.jp/gmd/a…icles/34643?page=3 『熱狂しやがれ ? 転職せずに100倍楽しく働く方法』(小杉俊哉著、ワニブックス)の 著者は、NEC、マッキンゼー・アンド・カンパニー・インク、ユニデン株式会社人事総務部長を経て、アップルコンピュータ株式会社(現アップルジャパン)人事総務本部長に。 そし・・・

「【仕事】なぜ人事のプロは「同じ給料なら難しい仕事を選べ!」というのか」の続きを読む

1: 海江田三郎 ★ 2016/04/07(木) 15:26:59.39 CAP_USER.net http://www.nikkei.com/a…icle/DGXLASDZ07HCS_X00C16A4000000/? セブン&アイ・ホールディングスの鈴木敏文会長兼最高経営責任者(CEO、83)はグループの全ての役職から退く意向を固めた。7日午後に東京都内で記者会見する。強力なリーダーシップを持つ鈴木氏の退任でセブン&アイは今後、難しいかじ取りが求・・・

「【人事】セブン&アイ、鈴木会長が退任へ」の続きを読む