【仕事】「若手社員が育たない」 ゆとり世代が昇進したら指示待ち上司が誕生?

1: 海江田三郎 ★ 2015/08/15(土) 14:38:20.42 ???.net
http://ddn…i.com/news/248270/a/?doing_wp_cron=1439570375.7940759658813476562500 年長者による「最近の若者は…」「自分が若い頃は…」という言葉はいつの時代も繰り返されてきた。 しかし近年「これだからゆとりは…」が使われているという。現在27歳から11歳が受けた「ゆとり教育」、 そこに原因を求めるのは正鵠を射たものなのだろうか? 他に何か別の大きな問題があるのではないか? そこで『若手社員が育たない。――「ゆとり世代」以降の人材育成論』(筑摩書房)の著者で、20代の就業実態を中心に研究している 豊田義博さんにお話を伺うことにした。 この「若手社員が育たない」という問題、現状を放置すれば社会の根幹を揺るがし、日本企業が急速に競争力を落としかねない大問題であった。 第三の“困った若手社員”の登場と“ゆとり世代” 2010年に出版した『就活エリートの迷走』(豊田義博/筑摩書房)で、明確にやりたいことがあって高いコミュニケーション能力があり、 エントリーシートや面接対策も完ぺき、いくつもの企業から内定を取るなど就職活動を真面目に行い、 意中の企業に入社しながら社会人としてのスタートに失敗、戦力外の烙印を押される人たちがなぜ…たのかを分析し、 採用手法と採用市場を変革する必要性を説いた豊田さん。 「そこそこ出来る若手社会人、いい会社に入った人たちが、なんとなく会社とのフィッティングがうまくいっていないという話があって、 その要因のひとつが就職活動にあるだろうと捉えたんですが、実はもっといろんな要因があって迷走してしまうのではないかと考えていたんです」 これまで社会的に問題となった“困った若手社員”には、10年以上前から存在が指摘されている、 挨拶が出来ない、指示待ち、すぐ辞める、自分には無理と仕事を拒否するといった「後ろ向き型」、そして『就活エリートの迷走』に登場する 志望職種や自身が描くキャリアビジョン、成長シナリオにこだわりすぎて迷走する「キャリア迷走型」があった。 しかし豊田さんは「近年その迷走のあり方が変わり、次のモードにシフトしてきている」と指摘する。 それが3つめのパターンの、上昇志向が弱く、リスクを回避し、保守的で、自己の人生を充実したものにするため自分の時間を大切にする「自己充実型」だ。 「そういう人たちが出てくるのとほぼ同時に、彼らに『ゆとり世代』とラベルを貼るような言説が出てきて、 悪いのはすべてゆとり教育のせい、という状態になってしまった。そして若手自身もそう認識して成長の機会を放棄してしまい、 上司や組織側はあきらめてしまっている部分がある。その思考停止状態をなんとかしなくてはいけないな、と 一方で、ゆとり世代にどう対処するかといった本はたくさん出ていて、そこにはだいたい『マネージャーが変われ』 と書いてあるんですが、部下の面倒を見ながら自分も業績を上げないといけない“プレイングマネージャー化”している 現状ではとても無理なんです。そんなふうに組織そのものがいろんなダメージを受けていて、 被害者は若手であるけれども、ミドル層もある種の被害者であって、これはもう少し発想を変えないと、この事態は収まらないなと思ったんです」 会社が人材を育てることに期待出来ない社会 『若手社員が育たない。』は全6章で構成されていて、第1章は今どきの若手社員の特徴について分析している。 例えば若手は「指示待ち」だと言われるが、第3の困った若手社員は「何をしたらいいかも薄々わかっていながら、 そしてそれをする能力もありながら、取り組まない」という失敗するリスクを回避しているだけなのだという。 これは30代後半から上の世代にはなかなか理解出来ない感覚だろう。 続く第2章では、仕事の特性が変化したこと、そして仕事環境の変質といった状況が若手を育ちにくくしていることについての 考察がある。これまで日本企業は高度成長期に形成された、新卒を一括採用して新人研修や職場で実務を経験させ、 知識や技能を身につけさせるOJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)などを通じて若手を育成してきた。 それを本書では「個社完結型『採用・育成』システム」と呼んでいるが、このシステムの寿命は尽きかかっており、

3: 名刺は切らしておりまして 2015/08/15(土) 14:40:08.33 nxMNiCIt.net
団塊ジュニアよりマシなんじゃない?

128: 名刺は切らしておりまして 2015/08/15(土) 17:28:20.33 aT84iBBO.net
>>3 氷河期>さとり>団塊>バブル>>>>ゆとり

5: 名刺は切らしておりまして 2015/08/15(土) 14:41:16.33 LxlfADsj.net
若手が育たないのでは『育てていない』って言うより『育てられない』 そりゃそうだ、マネジメント出来てないヤツが上に居るのだから。

6: 名刺は切らしておりまして 2015/08/15(土) 14:42:52.07 XOqhldkl.net
45以上のおっさんのほうが指示待ちイエスマンが多い 上が言ったからと言うことコロコロ変えてお前ら仕事に信念ないのかよと思う

7: 名刺は切らしておりまして 2015/08/15(土) 14:44:22.95 VJYULlEr.net
最近採用の面接官よくやってるけどマジで20代は酷いわ すぐ面接ドタキャンするしな かといって30代も氷河期で優秀なやつがいないw

9: 名刺は切らしておりまして 2015/08/15(土) 14:47:47.84 UE9lITVj.net
確かに以前の新人と少し違う面もあるんだろうけど、そんなに違和感は無いけどな 言われたことしか出来ないなんて新人ならどの時代でも一緒だろ

10: 名刺は切らしておりまして 2015/08/15(土) 14:47:58.92 jlee0f4R.net
育てたところで何の見返りもないどころか、 逆に自分がクビになる危険すらある。 誰が育ててやるかってのw

31: 名刺は切らしておりまして 2015/08/15(土) 15:17:59.91 fvKe8nav.net
>>10 あんたの言うこと ごもっとも 何も知らない 聞きにこないできない そんなヤツほっとけばいいよ すべて自己責任です

11: 名刺は切らしておりまして 2015/08/15(土) 14:48:16.70 sZxGbDdh.net
会議で手を挙げた奴に全部仕事させて帰る 何か指示以外の作業をすると全部ソイツの責任 上司は口だけ出して現場は見ない、現場見たら負けだと思っている マニュアル、ISOを神と崇めて重視 こんな調子で社員が育つわけねえだろw

14: 名刺は切らしておりまして 2015/08/15(土) 14:51:48.63 VJYULlEr.net
大企業ならコンプラコンプラで手足を縛り上げてるから昔より自由が利かなくなってるわな 会社が失敗を許さないから、だったら最初から何もしない方が利口って判断になっちまう

19: 名刺は切らしておりまして 2015/08/15(土) 14:58:59.88 X+aKy/Zh.net
ゆとり世代の先輩や上司に指示されるコッチの身にもなってくれよ やつら言うことすんごいテキトー、そもそも仕事をする気があるように見えねぇw

25: 名刺は切らしておりまして 2015/08/15(土) 15:13:50.59 PmEosq6m.net
てか、上司の能力がなければ昇進させなきゃいいだけでw ゆとりの下世代で優秀なのを昇進させるか、 中途で採用すりゃ済む話 未だに歳だけとれば管理職なんて ガラパゴ年功序列なんてやってんだねw

33: 名刺は切らしておりまして 2015/08/15(土) 15:21:21.31 zDYiNxKM.net
派遣さんに指示を乞う年下のゆとり上司が現れる日も近い

36: 名刺は切らしておりまして 2015/08/15(土) 15:24:04.96 fvKe8nav.net
>>33 もうあっちこっちにいるよ 現実に見てるよ

39: 名刺は切らしておりまして 2015/08/15(土) 15:26:12.17 8WdbspdN.net
こんなゆとりでも一度正社員にしてしまったら簡単にはクビにできないんだよなあ やっぱり解雇自由化が必要だろ 優秀な中高年の足を引っ張るやつはどんどんクビにしていけ

44: 名刺は切らしておりまして 2015/08/15(土) 15:30:30.64 Foajzb2T.net
日本人は社畜として生かされてるんだな

49: 名刺は切らしておりまして 2015/08/15(土) 15:35:55.02 8WdbspdN.net
解雇自由化してクビになればゆとりも自分たちがいかに無能な存在なのか自覚するでしょ 優秀な中高年はクビになる心配なんてないしな

52: 名刺は切らしておりまして 2015/08/15(土) 15:41:35.97 wTHZXHmh.net
優秀と無能の基準が違うのではないか? 何を持って優秀と無能をわけているのか? 一見無能に見えても考え方を変えれば有能な人間はたくさんいる それが分らないのが無能なのではないか

53: 名刺は切らしておりまして 2015/08/15(土) 15:41:58.88 FI9NmgWz.net
氷河期の上司のせいじゃないの? 正社員になった後は競争相手少なすぎて不戦勝に近い状態での出世だろうし 非正規ははなから脱落状態だし

54: 名刺は切らしておりまして 2015/08/15(土) 15:42:19.28 wTHZXHmh.net
ゆとり世代が出世したら心配というやつが無能だと思う

55: 名刺は切らしておりまして 2015/08/15(土) 15:42:51.83 jEN9+Ink.net
何かあったとき簡単に切り捨てられるんだから 会社のためにチャレンジしようなんて意識が起きるわけがない。

57: 名刺は切らしておりまして 2015/08/15(土) 15:45:59.21 FVhIWfEl.net
>>若手社員が育たない そもそも育てる気ないだろ

59: 名刺は切らしておりまして 2015/08/15(土) 15:47:16.14 SPDr/Rky.net
だいたい解雇自由化にゆとりは含まれないだろ まだ新入社員だぞ

62: 名刺は切らしておりまして 2015/08/15(土) 15:53:35.57 SPDr/Rky.net
2chで言ってないでまず自分の会社でやれよ てかゆとりはすぐ辞める ゆとりは会社にしがみつく どっちだよw

70: 名刺は切らしておりまして 2015/08/15(土) 16:05:30.59 3chT0u5h.net
育たないではなく育てるんだよw その辺分かってない奴が多いよなw

78: 名刺は切らしておりまして 2015/08/15(土) 16:09:01.62 SPDr/Rky.net
40代前半って氷河期だっけ?

156: 名刺は切らしておりまして 2015/08/15(土) 19:56:57.94 mTGmcLV/.net
>>78 氷河期世代〜35歳以内の中年 超氷河期世代35〜40歳までの中年 現在で40歳以上の中年はバブル崩壊後の余韻(冷たい風が吹き始めた)が残ってた頃の逃げ切り世代 まだ各企業に氷が張り付いてはいないころ

81: 名刺は切らしておりまして 2015/08/15(土) 16:11:53.08 fUOu8HXX.net
1991年にバブル崩壊だからそこで22歳なら今は46歳かな

82: 名刺は切らしておりまして 2015/08/15(土) 16:12:22.13 8WdbspdN.net
優秀な中高年世代はみんな解雇自由化に賛成 定年まで終身雇用で楽して過ごしたいクズゆとりは解雇自由化に大反対 ほんとクズしかいないわゆとり

90: 名刺は切らしておりまして 2015/08/15(土) 16:18:32.54 G0a/FunS.net
>>82 なんか病的だわお前 無職だろ?

100: 名刺は切らしておりまして 2015/08/15(土) 16:30:33.76 cZqKlXWm.net
>>82 世代というより理系は賛成で文科系は反対なんでない? 理系はまだ転職先とか見込みがあるけど、事務や営業しか特技が無い 文科系は選択肢が狭まる

86: 名刺は切らしておりまして 2015/08/15(土) 16:14:16.69 I1lyC639.net
ゆとり世代はゆとり教育を推進した連中に損害賠償請求すべき。

87: 名刺は切らしておりまして 2015/08/15(土) 16:15:07.79 S2LiC2SN.net
組織が肥大化すると人は官僚化する 何もしなくてもある程度成果があるなら 人は何もしない

94: 名刺は切らしておりまして 2015/08/15(土) 16:20:52.08 Si7C3SYu.net
ゆとりねえ 人によるとしか言えないな お前についていくわ!みたいなガッツあるやつはいる 実際ついていかねーけどねw

98: 名刺は切らしておりまして 2015/08/15(土) 16:27:22.57 lQCHnJ1n.net
年功序列まだやってりゃそうなるんじゃないか

99: 名刺は切らしておりまして 2015/08/15(土) 16:29:00.39 rJXh65Ar.net
どこもかしこも自分たちで育てることをやめて、経験のあるできる人間を雇えばいいとか考えてるからこうなるんだろうな どこも育ててないんだから、そんな人間が需要を満たすほどいるわけないのに

127: 名刺は切らしておりまして 2015/08/15(土) 17:26:02.52 XPGKIH5f.net
>>100 理系の方が選択肢ないよ、何しろ専門化と細分化が進んでるからマッチングが難しい、見つかれば待遇は落ちないけどね

101: 名刺は切らしておりまして 2015/08/15(土) 16:34:54.32 8V/qxBYG.net
昔は会社に人も金もたくさんあったから新人を指導したりサポートする余裕があった でも不景気になって経費削減ってことでとにかく人も金も削りまくった もはや新人を指導する余裕のない会社が多いんだろ

102: 名刺は切らしておりまして 2015/08/15(土) 16:36:09.59 49GROsas.net
今50〜55くらいの奴のほうが、団塊に言われるがままやってきた連中で、 自分では何も考えられないと思うよ。 ゆとりは「考えて」と指示すれば考えて動けるけど、 コイツ等は本当に何も考えてない。 厚切りジェイソンじゃないけど、こいつ等が俺の倍以上給料もらってると思うと本当に腹立つ

106: 名刺は切らしておりまして 2015/08/15(土) 16:46:43.43 aivifSJ5.net
いや、いま相対評価で給料が決まるんだよ。 そうするとだな・・わかるだろ?。 人に教えるってことは自分の給料を下げるってことなんだよ。。

107: 名刺は切らしておりまして 2015/08/15(土) 16:46:49.28 Wn7HtWRY.net
指示待ちタイプが嫌なら、それを排除して採用すれば良いじゃん。

115: 名刺は切らしておりまして 2015/08/15(土) 16:56:15.03 gcsZFC6p.net
しらけ→逃げ切り間近なんで積極的には関わらない バブル→教育したらリストラ対象になるのを恐れてしない 氷河期→そもそも天然記念物レベルでいない、いても独学なので自分の中で体系化されていないし教え方もわからない

118: 名刺は切らしておりまして 2015/08/15(土) 17:05:37.19 OjoK4JfS.net
将来仕事に役立つように独自に勉強してたら、35歳にして、全く関連性のない部署に異動になった。 しかも、大学院レベルの知識を要求される部署で、新人に管理職の俺が仕事を割り振っていただく立場。 仕事なんてテキトーで良いと思いますよ。

121: 名刺は切らしておりまして 2015/08/15(土) 17:19:41.84 uFYInH5E.net
でもそのころには 人工知能を応用したBI(ビジネスインテリジェンス)がさらに発達して、 自動的にアラートを発してくれる業務システムが 実用化しているんじゃないか

131: 名刺は切らしておりまして 2015/08/15(土) 17:35:30.13 E94gvOwC.net
>>121 何を勘違いしてるのか知らんけど、BI ってちょっと賢い Excel みたいなもんだぞ w

123: 名刺は切らしておりまして 2015/08/15(土) 17:24:07.15 bSuyVTdY.net
会社は学校ではないというのは同意するけどな 仕事のやり方を統一して、学校で仕事のやり方を教えた方がいいのでは

126: 名刺は切らしておりまして 2015/08/15(土) 17:25:30.58 Za9Rn2qz.net
単純にいまの43から34あたりまでに、いい人材をとれすぎただけだろ?

133: 名刺は切らしておりまして 2015/08/15(土) 17:37:42.70 fUOu8HXX.net
>>128 さとりって30前後?

135: 名刺は切らしておりまして 2015/08/15(土) 17:45:37.38 QofY521B.net
>>133 今まさに就職活動をしてる世代

137: 名刺は切らしておりまして 2015/08/15(土) 17:53:15.75 cVOxFxNK.net
ただの企業風土の問題でひたすら足引っ張って物事を判断しないやつを昇進させた結果だろ

143: 名刺は切らしておりまして 2015/08/15(土) 18:14:40.17 JI7qXmaS.net
残念だけど当たってるな

148: 名刺は切らしておりまして 2015/08/15(土) 18:39:11.84 UEPneDm8.net
その分、下が動かないといけないから、逆に鍛えられるんじゃない? なんでも自分でやってしまう人よりはマシかと

152: 名刺は切らしておりまして 2015/08/15(土) 19:33:26.92 vNtY5TpK.net
とりあえず明日から使えない中年部下の教育するか

153: 名刺は切らしておりまして 2015/08/15(土) 19:36:29.25 mTGmcLV/.net
氷河期世代は見捨てて所得改善策を打たなかった政府 辛うじて就職氷河期をかわせたゆとり世代 老害みんな一気に消えたらいいのにw

154: 名刺は切らしておりまして 2015/08/15(土) 19:53:57.75 /C4Otdb1.net
だって勝手に判断すると怒るじゃん 指示待ってる方も大変なのだよ

162: 名刺は切らしておりまして 2015/08/15(土) 20:10:22.11 jqi3J4jI.net
っーかさ、「厳選採用」してたんじゃねーの?w 自分たちの見る目が曇ってるから会社もおかしな方向へ行き低迷してるんでそ

引用元: http://bizplus.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1439617100/